弹性工作时间

弹性工作时间

外汇网2021-06-21 21:29:36 226

弹性工作时间的定义

弹性工作时间（Flexible work time）是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，雇员可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济专家提出的，当时首要是为了处理职工上下班交通拥挤的困难。

弹性工作时间的形式

当前弹性工作时间制有多种形式：

(1)核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间(一般为：5-6个小时)和核心工作时间两头的弹性工作时间所构成。

(2)成果中心制。公司对职工的考核仅仅是其工作成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。

(3)紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成，余下时间由自己处理。

弹性工作时间的优点

其优点首要体当下：

1、可以降低缺勤率、迟到率和雇员的流失。

2、受于雇员感觉到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因此造成了责任感，提升了工作满足度和士气。

弹性工作时间的缺点

1、它会让治理者对下属雇员的工作指导产生问题，非凡是在弹性工作时期内，并致使工作轮班发生混乱。

2、当某些具有非凡技能或知识的雇员不在现场时，它还或许产生困难愈加很难处理，或使进程延缓，同期使治理人士的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。很多工作不宜运用弹性工作时间制，比如，百货商店的运营员、办公场所接待员、装配线上的操作工。

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