工资分配

工资分配

外汇网2021-06-21 21:29:31 90

什么是薪资分配

薪资核算包含薪资结算与薪资分配两个方面。薪资分配是指按部门、类别执行薪资总览，并按薪资的用途对薪资执行分配。

薪资分配的原则

薪资是职工因参与企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位依据本单位的生产运营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方式和薪资水平。为了保证国家对用人单位薪资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了薪资分配应遵守的基本原则：

1、按劳分配原则

按劳分配是指依照劳动者供应的劳动数量和劳动质量支付相应的薪资。等量劳动获得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实施按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

2、同工同酬原则

同工同酬是指供应的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实施同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年纪、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。

3、薪资水平适应经济发展原则

薪资水平是指一定区域和一定时期内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才可供应许多的可分配的社会产品，所以薪资水平务必与经济发展水平相适应。

有关条目

薪资核算

薪资结算

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