就业协议书

什么是就业协议书

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。依据国家规定，在促成就业意愿后，毕业生、用人单位、学校三方务必签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

就业协议书是具有适当的普遍性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的首要根据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要依照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要依照规定程序派遣毕业生。

就业协议书的作用

就业协议书是清晰毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列为派遣计划的重要根据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的根据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺 诈举动，维护高校毕业生就业工作严厉性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

就业协议书的性质和特质

从法律意义上表达，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特质。所以，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（ 雇佣关系），清晰权利、义务的协议。该协议应具有下方特质：

1.双方当事人意思表明务必相统一

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律举动，务必双方当事人意思表明相统一才可成产。只有一方当事人的意思表明，或者双方当事人都故意思表明，但相互之间意思表明的内容不统一，协议都不能成立。

2.协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位依旧大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。

3.协议应具体清晰双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立适当的民事权利义务关系而订立的。所以，不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4.协议是具有法律效力的举动

协议既然是双方当事人依法促成的，就会造成相应的法律后果，因此对双方当事人都具有法律约束力，同期也得到国家法律的承认与保护。所以，双方当事 人务必认真、严格地履行各自应承受的义务。

就业协议书与劳动合同的区别

1.主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动 合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实施公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

2.内容不同

毕业生就业协议的内容首要是毕业生如实介绍本身情形，并表明愿意到用人单位就业、用人单位表明愿意接受毕业生，学校答应推荐毕业生并列为就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳 动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等各方各面更为具体，劳动权利义务更为清晰。

3.时间不同

一般来看就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业以前签订，而劳动合 同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

4.目的不同

就业协议是毕业生和用人单位有关将来就业意愿的初步约定，是对双方的基本条件以及马上签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上 上级主管部门和高校就业部门答应，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有适当的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订 立劳动合同的根据。

5.适用法律不同

就业协议发生争议，除依据协议自身内容之外首要根据现有的毕业生就业政 策和法律对合同的一般规定来加以处理，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应根据《劳动法》来处理。

签订协议时应注重的困难

1.查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人务必具备合法的主体资格，一般来说用人单位务必具有从事各类运营或治理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

2.按规定的程序签订协议

毕业生凭学校发放的就业协议书，在同用人单位签约后交学校就业工作部门 盖章。此程序由学校作最后把关，更有助于维护学生的合法权益。

3.相关条款的内容务必清晰

毕业生与用人单位在签约时，尽量采取示范条款。如确有必要执行变更或增 加，亦应以内容上务必清晰。

4.注重与劳动合同的衔接

受于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同期造成纠纷，应尽或许将劳动合同的首要内容体当下就业协议的约定条款中，并清晰表明在今后 订立劳动合同期应给予证实。

5.对合同的消除条件做事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意消除，否则应 承受违约责任。

就业协议的消除

就业协议的消除分为单方消除和双方消除。

单方消除，包含单方擅自消除和单方依法或以协议消除。单方擅自消除属违约举动。单方依法或以协议消除，是指一方消除就业协议有法律上或协议上的依 据，此类单方消除，消除方无须对另一方承受法律责任。

双方消除是指毕业生、用人单位，经商量统一，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方均不承受法律责任，但须征求学校答应。

违约责任及毕业生违约的后果

毕业生违约，除本人应承受违约责任支付违约金外，往往还会产生其余不良的 后果，首要表当下：

1.就用人单位来说，用人单位往往为录用一位毕业生作了大批的工作，一旦学 生违约，会给用人单位产生被动。

2.就学校来说，用人单位往往将毕业生违约举动觉得是学校的治理不严，进而 影响学校和用人单位的长期合作关系。

3.就其余毕业生来说，违约会影响其余毕业生的就业，产生就业信息的浪费。

就业协议书的签订步骤

1.首先由毕业生如实填写基本情形。

2.用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其余条款填写于备注栏。

3.协议书应加盖院办公章。

4.毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。

5.协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。