资金平衡法

资金平衡法

外汇网2021-06-21 21:28:57 229

资金平衡法简述

资金平衡法在国际薪酬中应用最为普遍。其基本目标是“从驻外人士总的上考虑”。使他们保持本国的生活标准，并通过经济激励使薪酬计划具有吸引力。该种方法首要考虑使驻外人士的薪酬与其在母国的同事维持统一，并弥补国际任职的费用。此方法将母国人士和其余国人士的基本薪资与相对的本国薪资结构挂钩。

资金平衡法的特点

资金平衡法的首要特点是：

（1）基本目的是维持与本国相同的生活水平，外加财政奖励；

（2）本国的支付款和福利是本办法的基础

（3）通过调解本国的薪酬计划来平衡工作所在国的额外开支

（4）以增长财政激励（驻外人士的艰苦补助）的计划使薪酬计划具有吸引力；

（5）跨国公司驻外人士薪酬最常用的计算方法。

资金平衡法的优缺点

优点首要有三个：

第一，资金平衡法向在不同国家任职的相同国籍的驻外人士给予了平等候遇；

第二，受于驻外人士的薪酬与母国的薪酬结构挂钩，强调了待遇平等，因此使驻外人士的回国安排变得容易；

第三，本方法便于沟通和理解。

资金平衡法的缺点首要有两个：

第一，本方法或许会在不同国籍的驻外人士之间、母国人士和所在国人士之间造成相当大的差距；

第二，即使该种方法在理论上便于雇员理解，但在管理上则会变得相当复杂。复杂性显现在税收、生活费用以及母国人士和其余国人士之间的待遇差异等方面。

有关条目

现行费率法

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