外在薪酬

外在薪酬

外汇网2021-06-21 21:28:47 230

什么是外在薪酬

广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。外在薪酬是指单位针对雇员所作的贡献而支付给雇员的各种形式的收入，包含薪资（薪水）、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等^[1]。

外在薪酬的分类^[2]

外在薪酬一般可更深一步划分为：直接薪酬(或称为货币性薪酬)、间接薪酬(或称为福利性薪酬)和非货币性薪酬(或称为非财务性薪酬)。

1、直接薪酬

直接薪酬一般是指直接以现金形式支付的薪酬，包含基本薪资、加班及假日补助、绩效奖金、长期激励(如利润分红、公司股票买入权或股票期权)等。一般来看，直接薪酬与雇员的工作或技能价值及绩效紧密有关。

2、间接薪酬

间接薪酬一般指的是组织为雇员供应的福利性薪酬，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如：养老金、医疗保险、带薪休假、各种服务(如雇员餐厅)、额外津贴(如住房津贴、交通津贴)等。一般来看，福利性薪酬与雇员的岗位等级相关，而与绩效无关，所以它不是激励性报酬；但假如福利性薪酬是由治理人士来控制的，并用来奖励绩效，则它将转化为激励性报酬。

3、非货币性薪酬

非货币性薪酬一般是雇员所渴望的“东西”的大杂烩，一般由组织控制，如：满足的工作设备、引人瞩目的头衔、生活质量等。

参考文献

↑ 何娟.《人力资源治理》[M].2000年6月版.天津大学出版社.2000.第八章薪酬治理

↑ 洪东灵.浙江义乌宾王市场公司薪酬治理研究[D]

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