加权选择量表法

加权选择量表法

外汇网2021-06-21 21:28:23 168

什么是加权选择量表法

加权选择量表法又叫加权总计评分量表法，它是举动量表法的另一表现形式。具体形式是用一连串形容性或描述性的语句，表明雇员各种具体的工作举动和表现，并将这些语句分别列于量表中，考评者评定被考评者能否符合所列项目及语句。对每一项目要执行多等级的评定赋值，举动表现越好，等级分值越高。

在打分时，假如考评者觉得被考评者的举动表现符合量表中所列出的项目，就作上记号，如划“√”或者划“×”。

加权选择量表法的设计步骤

1、通过就业岗位调查和分析，采集涉及本职位人士有效或无效举动表现的资料，并用简洁的语言做出描述。

2、对每一个举动项目执行多等级（5-9）评判，合并同类项目，删去缺乏统一性和代表性的事项。

3、求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。

加权选择量表法实例：某公司对面包店经理考评时运用的加权量表，如下表所示：

考评项目等级分值考评结果

他偶然买了一部分竞争对手的产品 6.8 □

在开列烘烤订单的时机，他从来不与销售领班协商 1.4 □

他加入了一个地方的行业协会 5.9 □

他经常无故指责他雇员 0.9 □

商店橱窗的陈列总是显得比较合理 3.1 □

他偶然组织店里的销售人士执行销售技能考试 6.7 □

在他的店里，烘烤工作要连续到凌晨两点或者更晚 8.7 □

他总是抱怨他的雇员，但是并没有采取补救措施 4.5 □

加权选择量表法的优缺点

1、加权选择量表法的优点

打分轻易、核算简单、便于反馈。

2、加权选择量表法的缺陷

适用规模较小。采取本方法时，需要依据具体职位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

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