奖罚激励法

奖罚激励法

外汇网2021-06-21 21:28:21 168

什么是奖罚激励法

奖罚激励法是指利用奖励或惩罚的方法，对民众的一部分举动给予肯定而对另一部分举动给予否定，激发民众内在活力的激励方法。在社会团体治理中，假如奖罚得当，能更深一步调动团体成员的积极性，起到激励的作用。

奖励的形式多种多样，但差不多可分为物质奖励和精神奖励，以及两种奖励相结合。其中物质奖励满足人的生理需要，精神奖励满足人的心理需要，比如，奖金、住房、生活用品等：是物质奖励；奖状、奖章、命名、标兵、模范，介绍经验、优秀事迹的宣传均为精神奖励。又比如，科技成果奖、晋升晋级，则是物质与精神相结合的奖励。

1、物质奖励的心理学意义

物质需若是人的基础需要，衣食、住、行等条件的改观，对调动人的积极性有着重要意义；

加深按劳分配的看法；

榜样作用，奖励先进，事实上是树立了榜样。

2、精神奖励的心理学意义

满足民众的精神需要，在物质需要得到满足时，精神需要则往往形成某些人的主导需要；

精神奖励能激发人的荣誉感；

精神奖励能激发人的进取心、责任感和事业心。

从心理学的意义上讲，奖励对每个人都能引起愉快的感受，任何人都期望得到他人或社会的赞赏，这是一种广泛的心理状态，它已形成民众的人格特质之一。

奖罚激励法的注重事项

1、在运用激励法时，要注重下方几点：

善于将物质奖励与精神奖励结合起来，使二者相辅相成，付出提升物质奖励的精神价值；

奖励要及时；

奖励要有针对性；

奖励的大小与贡献的大小要相当；

奖励方式的多样性。

2、惩罚的方式也是多种多样的。比如点名与不点名批评，处分、检讨、制裁等，要解决到惩罚得当，发挥惩罚的激励作用，领导者要注重如下几点：

惩罚要合理，罚所当罚，使人口服心服，变消极原因为积极原因，否则轻易造成对立情绪；

惩罚与教育结合；

把握惩罚机会；

惩罚时要考虑举动的原因与动机；

惩罚的方式要适当。

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