人力资源相对量

人力资源相对量

外汇网2021-06-21 21:27:58 150

什么是人力资源相对量

人力资源数量可分为人力资源绝对量和人力资源相对量两种。

人力资源相对量是指一个国家或地区总人口中人均人力资源的拥有量。可用来执行国家或地区之间人力资源拥有量比较，相对数量越高，显示该国家或地区的经济活动有某种优势。

人力资源相对量的表明

人力资源相对量，可用人力资源率、劳活力参与率来表明：

1、人力资源率。人力资源率是指人力资源的绝对量占总人口的比重。人力资源率越高，显示一个国家或地区可以投入经济活动的人力越多，作为单纯消费者的人口越少。其计算公式是：

人力资源率=（人力资源总量/被考察规模总人口）×100%

例：某地区人力资源总量为250万人，总人口为300万人，求其人力资源率。

依据公式，则为：

人力资源率=（250/300）×100%=78%

2、劳活力参与率。劳活力参与率是指经济活动人口占人力资源总量的比重。反应民众参与社会经济活动的广泛程度。劳活力参与率越高，显示一个国家或地区从事社会经济活动的人力越多，可以创造的国民收入越多。其计算公式是：

劳活力参与率=（经济活动人口数/人力资源总量）×100%

例：某地区人力资源总量为250万人，其中经济活动人口为180万人。求其劳活力参与率。

依据公式，则为：

劳活力参与率=（180/250）×100%=72%

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