现状规划法

现状规划法

外汇网2021-06-21 18:19:15 154

什么是现况规划法

现况规划法假定目前的职务设置和人士配置是恰当的，而且没有职务缺口，所以不存在人士总数的扩充。人士的需求完全取决于人士的退休、离职等情形的发生。所以，人力资源猜测就相当于对对人士退休、离职等情形的猜测。人士的退休是值得精准猜测的；人士的离职包含人士的辞职、辞退、重病（无法工作）等情形，所以离职是无法精准猜测的。通过对历史资料的统计和比例分析，可以更为精准的猜测离职的人数。现况规划法适合于中、短时间的人力资源猜测。

现况规划法的步骤

1、分析目前的人力资源情况，证实能否需要较大的变动（如无较大变动，继续下一步；如有较大变动，换用其余方法猜测）。

2、精准猜测出退休人士数量。

3、大差不差猜测出辞职、辞退、重病等离开职位的人士数量。

4、局部能否有较小的职位改变，如有猜测需要变动的人士数量。

5、第4步用变动的人士数量对第2、3步离开职位的人士总和执行修正后，得到的人士数量即是将来的人士需求。

推荐文章

热门文章

推荐文章

热门文章