附加工资

什么是附加薪资

设定附加薪资的目的在于达到不同工作和不同生活条件下的报酬合理化。附加薪资是对特定工作对比一般工作所要解决出的非凡付出的一种弥补。它强调只能是对从事非凡工作和其生活条件给职位角色导致的额外付出所做的一种弥补，以使这些需要解决额外付出的工作能够为民众所接受。

附加薪资的种类

附加薪资的种类很多，在中国国内的企业，该种附加薪资要承受中国政府和地方政府相应法律法规的制约，有些企业在政府所规定的规模内还增长了自己特有的附加薪资种类。一般分为下方几类。

一、生活补助

生活补助包含冬季取暖补助、夏季遇冷补助、交通补助、住房补助、水电补助。在计划经济条件下，常发的一部分补助包含副食补助、粮油补助、煤价补助等，当下已没有必要再发给。其补助标准国家原来都有相应的规定，但这些规定当下大多已失去了意义，企业可依据自己的情形自行决定。

二、工作补助

工作补助是弥补雇员额外劳动消耗的职位津贴。这类补助首要有高空作业津贴、井下作业津贴、高温作业津贴、低温作业津贴、班组长津贴、夜班津贴、中班津贴、特种作业津贴。工作补助种类繁多，一般国家都有明文规定，很多是国家强制实施的津贴。企业在实施时，一般需要参照国家的有关法律法规实行。但该种津贴在已经实施职位薪点薪资的情形下，企业一般不再发给，由于这类非凡的额外劳动消耗已经在其薪点薪资中得到了体现。

三、保健性补助

保健性补助首要是针对在工作中身体健康轻易承受损害职位工作设定的。首要有卫生预防疫情津贴、医疗保健津贴。这类津贴所包含的弥补内容，在实行薪点薪资的企业中，也不再继续发给，由于它们都包含在职位的非凡薪点中了。但有些企业除了薪点薪资体现外，还此外按上班时间发给一定津贴，其数额完全由企业自主决定。

四、技术性津贴

技术性津贴首要是针对有非凡技术和技能的雇员设立的津贴，是对雇员该种非凡技术和技能的稀缺性所支付的等价物，首要包含科研津贴、员工技师津贴、老质量津贴。这类津贴在实行薪点薪资的企业也都不存在了。但在职位等级薪资中，即使已经包含有相应的内容，但有些企业为了突出对该种技术、技能的稀缺性，在等级薪资之外又予以了适当的弥补。

五、年功性津贴

年功性津贴就是工龄薪资，是为了维持雇员队伍的平稳，激励雇员忠诚于企业的一种措施。在国有企业一般分为两种：一是工龄薪资，即雇员参与国有企业或相应单位工作的年限；二是企业工龄，即在本企业工作的年限。一般企业都只计算后一类，其计算的方法有两大类：

1.是平均工龄薪资法，即在本企业每增长1年工龄予以一定数额的工龄津贴。

2.是与所承受的职位等级相对应发给工龄薪资，即伴随职位等级的提高，工龄薪资也跟随提高。其总额的计算依照其所承受的不同等级职务的年限总计计算。

六、地区性津贴

在不同的国家和不同的地区，生活条件不一样，生活水平高低不一样，物价水平也不一样，针对这些不同的特点而发给的津贴就是地区性津贴。这类津贴反应的是外部生活条件的差别。这类津贴国家原来有相应的规定，但规定一般无法完全体现该种差别。所以，除了国有企业以外，一般企业都依据自己的事实来设定其具体数额。

此外仍有通讯费用补助、交通费用补助，这也是大量企业发给的附加薪资。其发给方式一般是依据岗位等级核定。

附加薪资的设立

首先，设立附加薪资有其必要性。一是传统国有企业，强调薪酬改革的平稳性，无法一步到位；二是原技能薪资占薪资比重过大，且缺乏合理的根据，很难通过设立工龄薪资或职位薪资来替代原技能薪资。

其次，设立附加薪资务必具备适当的条件。即公司需业绩连续上涨，能够有充足的财力保证若干年内达到雇员收入上涨。

只有这些条件都得到满足，企业才可以考虑在薪酬体系改革过程中，采取附加薪资的方式，达到稳定过渡。

附加薪资的计算

附加薪资的计算方法如下：

（原技能薪资+原工龄薪资-调整后工龄薪资）≤0（即按原方案调整后，薪资上涨或不变）时，则附加薪资=原技能薪资+原工龄薪资-调整后工龄薪资。若公司未出台针对性意见，则附加薪资维持不变。

（原技能薪资+原工龄薪资-调整后工龄薪资）＞0（即按原方案调整后，薪资下滑）时，则附加薪资=（原技能薪资+原工龄薪资-调整后工龄薪资）× 75%。此后借助年度薪资普调，附加薪资每年冲减（原技能薪资+原工龄薪资-调整后工龄薪资）的25%，在4年内冲减完，每次的冲减额不差于50元；50元下方一次性冲完。