替补训练
外汇网2021-06-21 12:00:42
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什么是替补训练 替补训练是指让管理人士在完成自己本职工作的基础上熟悉其直接上级的职责，每一位都被指定为替补训练者。一旦其上级离任，替补训练者即可按预先程序准备接替其工作；假使其余上级岗位显现缺口，替补训练者也可填充这一缺口。 替补训练的优缺点 该种替补训练的优点是有助于管理的接连性，而且训练周密，管理人士在预定接替的工作环境和岗位上工作，为管理人士指明了一条清晰的晋升路线。但其缺点也非常显著：1、指定替补训练不利于企业内部人才的公平竞争，容易产生派别意识和特权思想。2、渴望晋升但又没有被选为替补训练的人或许感觉到自己机会渺茫，付出工作导致白费力气。3、已经等了不少时间的替补训练者或许变得垂头丧气，特别在他们目睹缺口被其余部门的替补者填充时更是这样。4、某些上级惟恐被取而代之，不向替补训练者传授他们觉得最相关键意义的经验和知识。
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