资本主义工资

资本主义薪资的本质

资本主义薪资本质是劳活力价值或价格的转化形式。资本家买入劳活力付给员工的薪资，也不是劳动的价值或价格，而是劳活力的价值或价格。现实生活中，在现象上之所以显现为劳动的价值或价格，是由资本主义生产方式的特点引起的。

第一，资本家买入劳活力，员工出卖劳活力，同其余商品交换一样，买者支付一定量货币，卖者交出在一定时期内执行劳动的能力。受于劳动能力潜藏于人体，只能在劳动过程中体现，所以，民众直观见到的是员工的劳动。如此，员工出卖的好像是劳动，薪资就显现为劳动的单价了。

第二，员工往往是在劳动之后才得到薪资，也给人一种假象，觉得薪资就是员工出卖劳动所获得的报酬。

第三，员工劳动时间越长或劳动熟练程度越高，薪资也越多，这些都更深一步增强了薪资是劳动的价值或价格的假象。揭示资本主义薪资的本质，可以更深一步认清资本家与聘用员工之间的剥削与被剥削关系。

在资本主义制度下，资本家总是尽或许地压低员工的薪资，以获取最大限度的余下价值，这必然加重无产阶级同资产阶级经济利益上的对立，无产阶级为提升薪资的斗争就是该种对立发展的结果。在这一斗争中，无产阶级和资产阶级双方的力量对比，影响着薪资的事实水平。无产阶级为争取提升薪资而执行的斗争，阻止了薪资水平下滑，促进了无产阶级的团结；但是，该种斗争导致一种经济斗争，它至多只能在一定程度上改观一下员工的经济情况，并没有能从根本上解脱被压迫、被剥削的地位。无产阶级要想获得彻底的解放，务必把该种经济斗争发展为政治斗争，务必把经济斗争同政治斗争紧密地结合起来，从根本上推翻资本主义制度。

资本主义薪资的首要形式

资本主义薪资形式即使名目繁多，但其基本的形式首要有两种：计时薪资和计件薪资。

计时薪资是按员工的劳动时间支付的薪资，如日薪资、周薪资、月薪资等。计时薪资受薪资量、工作日长度和劳动力度这三个原因的影响，只有对这三个原因综合地加以考察，才可揭示资本家利用计时薪资形式对聘用员工剥削的事实程度。计件薪资是最适合资本主义生产方式的薪资形式。

计件薪资是依据员工完成的产品数量或作业量支付的薪资。计件薪资是以计时薪资为基础的，是计时薪资的转化形式。比如，在实施计时薪资时，员工的日薪资为6元，每日生产6件产品；在实施计件薪资时，就按每件产品1元的薪资来支付。

为何说计件薪资是最适合资本主义生产方式的薪资形式

（1）在实施计件薪资时，资本家常常借产品质量困难克扣员工薪资；

（2）资本家往往以较高的劳动生产率为尺度，确定计件薪资标准，增强对员工的剥削；

（3）计件薪资自身具有控制员工的劳动质量和力度的作用，可以节省资本监督员工劳动的费用，而且某些产品还可以让家庭劳动者去完成，节省厂房、设备等方面的开支；

（4）实施计件薪资，可以更有效地利用技术设备，提升劳动生产率，有助于资本家得到许多的余下价值；

（5）实施计件薪资，拉大了熟练员工和非熟练员工之间薪资收入的差距，加重员工之间的竞争，影响员工之间的团结。