职业管理

职业管理

外汇网2021-06-21 12:00:08 115

什么是职业管理

所谓职业管理，是指组织供应的用于帮助组织内正从事某类职业雇员的举动过程。职业管理是企业人力资源管理的重要内容之一。

职业管理是为了达到组织目标和个人发展的有机结合，从组织角度，对雇员所从事的职业执行计划、引导和控制的过程。

职业管理的解析

当应聘者到达企业，形成企业组织正式的一员开始，组织就应采取接纳的立场，对雇员实行职业管理。职业管理作为帮助组织雇员的一种举动过程，应从三方面理解：

1、职业管理是组织为其雇员设计的职业发展、帮助计划，有别于雇员个人策划的职业计划。

职业管理是从组织的角度出发，将雇员看为可开发升值而非固定不变的资本。通过雇员职业目标上的付出，谋求组织的连续发展，所以，职业管理带有适当的引导性和功利性。

2、职业管理务必满足个人需要与组织需要。职业管理力求满足雇员的职业发展需要。组织只有充分了解雇员的职业发展需要后，才或许制订相应的政策和措施帮助雇员寻到自己的答案，向他们供应相应的可能。同样，只有满足了雇员的职业需要，才或许满足组织本身人力资源内部升值的需求。

一面全体雇员的职业技能的提升动员组织整体人力资源水平的提高；另一面在职业管理中的故意引导可使同组织目标方向统一的雇员个人脱颖而出，为培养组织高层运营、管理或技术人士供应人才储备。提升人士整体竞争力和储备人才是组织的需要。对职业管理的精力、财力投入和政策导入可以看成是组织为高达以上目的而执行的较长期投资。组织需若是职业管理的活力源泉，无法满足组织需要将致使职业管理失去活力源而终止。雇员个体的职业需若是职业管理活动的基础无法满足雇员个体的基本职业需要将致使职业管理活动失利。

3、职业管理的内容普遍，涉及面广。可以说，凡是组织对雇员职业活动的帮助，均可列为职业管理当中。首要包含：

1）针对雇员个人的，如各种培训、发展咨询、心理辅导、工作-家庭联系、讲座以及为雇员自发加深技能、提升学历的学习供应便利等等。

2）针对组织的各种人事政策和措施，如规范职业评议制度、建立和实施有效的内部升迁制度、劳动保护与社会保障制度等等。

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