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技能清单

外汇网2021-06-21 11:59:07 112
什么是技能清单

技能清单是一张员工表,该表列出了与员工从事不同职业的能力有关的特质,包含所接受的培训课程、以前的经验、持有的证书、通过的考试、监督分析能力,甚至包含对其实力或耐心的试探情形。技能清单能体现各种核心能力,可以帮助计划策划者按员工的职业资格预期其从事新职业的机会性。

技能清单是对雇员竞争力的一个反应,可以用来帮助预期潜在的人力资源供给。人力资源规划的目的不仅是要保证为企业的缺口职位供应相当数量的雇员,还要保证这些雇员的质量,所以就有必要建立雇员能力的记录。技能清单首要服务于晋升人选的确定,岗位调动的决策,对特殊项目的工作分配,培训以及职业生涯规划等。技能清单可以包含所有的雇员,也可以只包含部分雇员。

技能清单的要点

一份正式的技能清单务必借助人力资源信息系统和人力资源管理系统来完成。通过人力资源信息系统和人力资源管理系统的运用,所有资料都被量化、编码,并包含在技能清单中。下表是技能清单的一个例子:

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一般来看,技能清单应包含七大类信息[1]

个人报告:年纪、性别、婚姻情况;

技能:教育历经、工作经验、培训历经;

特殊资格:专业团体成员、特殊成就;

薪酬和工作历史:当下和以往的薪酬水平、加薪日期、承受的各种工作;

公司报告:福利计划报告、退休信息、资历;

个人能力:在心理或其余试探中的试探成绩、健康信息;

个人特殊爱好:地理位置、工作类型。

受于技能清单的建立很费时间,所以组织常常同期用它来为其余人力资源管理活动建立报告库。

技能清单的优点[1]

技能清单的首要优点是它给予了一种快速和精准地预期组织内可用技能的工具,特别是伴随计算机和网络技术的普遍运用,技能清单的制作和运用都越来越便利。除了为晋升或调动决策供应帮助之外,技能清单还可以用于规划将来培训甚至雇员聘用求职工作。

技能清单可以用于所有的雇员,也可以仅包含部分雇员,诚然不同雇员类型的技能清单,其具体项目可以依据需求执行修改和调整,以反应雇员类型的首要特质。比如,管理人士技能清单除了上述七类首要信息外,还应包含管理者以往的绩效、优缺点和提高潜力评估等信息。

参考文献

1.01.1 钱振波.《人力资源管理》[M].清华大学出版社,2004

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