激励时机

激励时机

外汇网2021-06-21 11:57:08 92

什么是激励机会

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以适当的举动规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、维持和归化组织成员的举动，以有效的达到组织及其成员个人目标的系统活动。

激励机会是指为获得最佳的激励效果而执行激励的时间。激励机会适当，才可有效的发挥激励的作用。

激励机会的选择是随机制宜的。从事人力资源管理，应依据具体客观条件，灵活地选择激励的机会或采取综合激励的形式，以有效地发挥激励的作用。激励原则在不同期间执行，其作用与效果有很大的区别。

激励机会的重要性

激励机会是激励机制的一个重要原因。激励在不同期间执行，其作用与效果是有很大差别的。打个比较形象的比喻，就象平时炒莱一样，在不同的时间放人佐料，菜的味道和质量是不一样的。超前的激励或许会让工作人士感觉到无足轻重；迟来的激励或许会使工作人士认为多此一举，使激励失去意义，发挥不了应当发挥的作用。那么，见底应当在何时激励为好呢？诚然，这是一个比较复杂的困难，不能简单机械地下结论。激励如同化学实验中的催化剂，什么时候该用、什么时候不该用，都要依据具体情形执行具体分析。激励机会既然存在多种形式，就不能形而上学地强调一种而忽略其余，而应当依据多种客观条件，执行灵活的选择，有时候还要加以综合的运用。

总来说之，激励机会是非常重要的，选择得当才可有效地发挥激励的作用，这就如同指挥员在战场向上调整兵遣将，机会掌握不好，就不或许获得胜利。

激励机会的分类

1、依据时间上的快慢差异，激励机会分为及时激励和延时激励。

2、依据时间间隔，可分为规则激励与不规则激励。

3、依据工作周期可分为期前激励、期中激励和期末激励。

有关条目

激励频率

激励程度

激励方向

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