经济性裁员

什么是经济性裁人

经济性裁人，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改观生产运营情况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过临时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产执行法定整顿阶段或者生产运营情况发生严重问题，确需裁减人士的，应该提早30日向工会或者全体职工表明情形，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门数据后，可以裁减人士”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁人。受于‘经济裁人”也必然要影响职工生活，增长社会失业率，所以，劳动行政部门要积极监督检查裁人能否符合本法规定的同意裁人的规模，能否道守裁人的法定程序等。

经济性裁人的规模

经济裁人的规模包含两方面：

(1)用人单位是属于濒临破产执行法定整顿阶段，需要裁减人士的。依照《中华人民共国企业破产法（试行）》，企业因运营治理不善产生严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣布破产。对濒临破产业，同意一定阶段（不胜过两年）的整顿期。这些企业裁减人士的，可以消除劳动合同；

(2)用人单位因生产运营情况发生严重问题，确需裁减人士的。用人单位生产运营发生严重问题是随时全将显现的，在市场经济条件下，企业只能依靠本身力量克服上述问题，这就必然涉及到裁人困难，所以裁减人士对用人单位来看大势所趋。

经济性裁人的程序

经济裁人除符合上述条件外，仍需经历下方程序：

（1）提早30日向工会或者全体职工表明情形，并供应相关生产运营情况的资料；裁减人士既非职工的过错也非职工自身的原因，且裁人总会给职工在某种程度上产生生活等方面的负作用，为此，裁人前应听取工会或职工的意见。

（2）提出裁减人士方案，内容包含：被裁减人士名单、裁减人时间及实行步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人士的经济弥补办法；用人单位不得裁减下列人士：患职业病或者因工负伤并被证实丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其余情形。

（3）将裁减人士方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案执行修改和完善；

（4）向当地劳动保障行政部门数据裁减人士方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

（5）由用人单位正式发布裁减人士方案，与被裁减人士办理消除劳动合同手续，依照相关规定向被裁减人士本人支付经济弥补金，并出具裁减人士确认书。