公司合并合同是指合并双方就合并条件及合并程序促成的合意。合并合同是公司合并的基础和根据，在公司合并中具有举足轻重的作用。
公司合并合同的内容
(一)合并合同的首要条款
合并合同的首要条款应该包含：
①合并各方当事人。既包含合同的主体――订立合并合同、参与公司合并的各方公司，还包含合并后存续的公司或新设的公司。合并合同中要写明这些公司的名称及住所等。②合并的方式。合同中合并的方式，应该是按法律形态执行的具有法律意义的分类形式，即吸收合并或新设合并。
③合并的对价。合并对价即合并中存续公司或新设公司为获得消失公司财产而支付的对价。合并对价的基本形式有两种――股票和现金形式。
④合并各方的资产、债权债务情况。合并各方的资产、债权债务情况是决定合并价格的基本要素，对合并价格的科学确定，对合并能否成功具有重要意义。所以，合同中应对此作出清晰的记载。
⑤职工安置办法。受于合并中存续公司的职工利益承受合并影响的程度要小得多，所以职工安置办法条款只适用因合并而消失的公司。
(二)合并合同的普通条款
为了使合同内容愈加完善可行，为合并的执行供应更具体的根据和指导，笔者觉得应规定下方普通条款：
①合并后的公司章程。在股票对价形式的吸收合并中，存续公司要增发新股、增长资本，从而引起公司章程的变更。此时，可规定公司章程的修改条款。在新设合并中，则要对新设公司章程的首要内容作出规定。
②存续公司的新添股份、新设公司的股份情形。吸收合并中，存续公司若增发新股，则可在合同中规定增发的数量、每股金额、股份种类等。在新设合并中，可在合同中对新公司预发行的股份总数、每股金额、股份种类等作出规定。
③资本和公积金。公司合并中，往往会发生资本和公积金改变，所以合并合同中可以对其作出规定。
④公司董事的事项。因公司合并给公司董事导致了巨大改变，或许也涉及章程中有关董事条款的改变，所以，合同中应对董事的规定包含董事的选任、报酬等困难。
⑤公司职员事项。因合并往往会导致公司职工劳动关系的变动。为了妥善处理这一困难，清晰有关各方的权利义务，应就职工的劳动关系及消除劳动关系的手续和经济弥补金作出约定。
⑥财产的交接与交接前财产的管理。合并合同应对财产交换的方式、时间、地点及财产保管执行规定。
⑦合并程序及合并日期。合并合同可以对合并程序履行主体、方式、时间等执行规定，以便合并程序有效执行。
⑧合并合同的变更、消除。合同中应对合同内容的变更、消除作出规定，包含变更、消除的条件、程序等。另外，合同中还应对违约责任作出约定，清晰违约应承受的法律后果，以利于合同的履行，还应对合同争议的处理作出规定，清晰一旦发生争议通过法院或者仲裁处理。