福利薪酬

福利薪酬

外汇网2021-06-21 10:35:27 118

什么是福利薪酬

福利薪酬是全面薪酬理论中重要的构成部分，它是介于现金薪酬和“精神”薪酬之间，具有两者的特性。

福利薪酬又称间接薪酬，是指雇员作为企业成员所享有的、企业为雇员将来的退休生活及一部分或许发生的不测事件(如疾病、事故)等所供应的经济保障，其费用部分或全部由企业承受。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。

福利薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利，如：失业保险、社会保险等；此外一部分是自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如：各种雇员服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目。福利薪酬一般与雇员个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不是提升雇员个人的工作绩效。而是期望以此为手段高达吸引、保留和凝聚雇员，进而提升企业整体和长期绩效水平的目的。

当前已有逐渐增多的企业在非固定福利部分增长雇员的福利选择权，即采取弹性福利计划或自助式福利计划(Flexible benefits or Cafeteria plans)^[1]。

福利薪酬的内容^[1]

1、法定福利

法定福利是指政府颁布的法律法规规定的企业务必为雇员供应的具体的配套福利，用以保障和改观雇员的安全和健康、保持家庭收入和帮助家庭渡过难关。法定福利适用于所有企业，它不会直接使一个公司的竞争优势好于其余公司。

2、非固定福利

大型企业一般都额外供应一套符合自己事实的非固定福利方案，作为对国家社会福利保障项目的必要补充。保障计划，包含补充的退休金计划、健康保障计划等。

非工作时间报酬：指企业为雇员供应带薪假期，休假、病假、事假、其余假期等。

服务：指的是企业为雇员及其家庭供应补贴或帮助。包含：报销学费(非公司培训项目)、交通服务(支付交通费用或供应班车)、住房福利(供应宿舍或住房补助或公积金计划)、饮食福利(免费午餐、午餐补助)、健康防护计划(比如体检、资助雇员运动健身活动的举行等)、家庭援助计划、灵活的工作时间和请假制度(如弹性工作制)等。企业所供应的服务事实上是为了帮助雇员更好地平衡工作和生活质量之间的关系。

参考文献

↑ ^1.0^1.1 洪东灵.浙江义乌宾王市场公司薪酬治理研究[D]

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