竞聘演讲

什么是竞聘演讲

竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，所以，它具有口语性、民众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但受于它是针对某一竞争目标而执行的，所以，除了这些共性外，它还具有下方“个性”。

竞聘演讲的特点

一、目标的清晰性

目标的清晰性，是竞聘演讲区别于其它演讲的首要特质。

二、内容的竞争性

在其它的演讲中，内容即使可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来“表明”自己的优点。

三、主题的集中性

所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，着重突出。这就是说，在表达意思时，务必突出一个着重，环绕一个中心，而不要搞多着重，多中心，不能企图在一篇演讲中处理和表明很多困难。

四、材料的实用性

实用性，是指所选材料既是符合事实的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件依旧谈任职后的“构想”，都要从“自我”出发、从事实情形出发。竞聘演讲是“竞争”，但并不是是比赛谁能“吹”，谁能用嘴皮子“甜”人。

五、思路的“程序”性

思路，就是演讲者的思维脉络：“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，一般分为五步：

第一步，开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。

第二步，简洁地介绍自己的情形：年纪、政治面貌、学历、现任职务等一部分自然情形。

第三步，摆出自己好于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等。（既要有概括的论述，又要有“降人”的论据。比如，讲自己的业务能力时，可用一部分得到的成果和业绩来确认。）

第四步，提出如果自己任职后的施政措施。（这一步是着重，应当讲得具体详实，切实可行。）

第五步，用最简洁的话语显示自己的决心和请求。

六、措施的条理性

演讲者在讲措施时一定要注重条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。

七、语言的“精准”性

精准，一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的精准除此以外仍有此外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，精准无误；二是要注重分寸，由于竞聘演讲的角度差不多是以“我”为核心，如把握不好分寸，夸大其词，就会使人造成逆反心理，进而使自己的演讲失利。

竞聘演讲的作用

通过竞聘演讲稿这一非凡文书，能够比较全面地反应出竞聘者的基本情形和素质，向在场的听众“营销”自己，它既是竞聘者是否被雇佣的重要文字根据，也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料。伴随我国商业商业银行改革的持续深化，在银行领导干部和客户经理治理工作中大力引入竞争机制，该种文书将令得到更为大量的应用，将令越来越承受民众的重视。公开竞争，择优选聘，是现阶段我国商业银行人事制度改革的一条重要原则和表现形式。在公开聘用求职干部的整个过程中，竞聘演讲是举足轻重的一环，竞聘者要想“中标受聘”，演讲稿将起要害作用。但是，在竞聘实践中，有很多客户经理的竞聘演讲稿写得不够规范，无论从内容阐述依旧格式设置上都不同程度地存在如此或那样的困难，以至于严重影响了该种文书的质量，甚至直接影响了竞聘的效果。所以，如何写好竞聘演讲稿，是摆在每个竞聘者面前的一个重要课题。