集体合同

什么是集体合同

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等商量促成的书面协议。集体合同事实上是一种特殊的劳动合同。

集体谈判是签订集体合同的前提，集体合同是集体商量的目的；签订集体合同务必要执行集体商量。

集体合同的特质

集体合同具有下方几个方面的特质：

（1）集体合同是一项劳动法律制度；

（2）集体合同适用于各种不同所有制企业；

（3）集体合同的订立，首要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉处理；

（4）集体合同制度的运转十分灵活，没有固定模式，而且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；

（5）集体合同制度务必遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

集体合同有关法规

依据《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得差于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得差于集体合同规定的标准。”集体合同制度对于保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了很大作用，其中一项重要的作用，就是弥补劳动合同的空白。对于一部分双方当事人没有在劳动合同中约定的事项，可以依照集体合同规定的标准来确定。在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不清晰的情形下，就可以依照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。

在我国，集体合同对该用人单位和该用人单位的全体雇员都具有法律约束力，当事人双方都务必依法全面如实地履行集体合同约定的条款。集体合同的履行显现为该用人单位及其全体雇员都务必依照集体合同约束自己的举动，依照集体合同的约定行使自己的权利和履行自己的义务。任何一方假使违背了集体合同的约定，根据合同承受相应的责任。诚然，作为雇员一方所承受的违约责任往往是通过劳动合同、该用人单位的劳动纪律等规章制度给予追究。工会一方的违约责任则应视具体情形及集体合同的约定和国家相关法律的规定来追究。

为了保证集体合同的有效实施，依法该用人单位及其雇员应该共同组建集体合同监督检查机构如监督小组等。通过监督及时发现违约现象，纠正违约举动，规范雇员和用人单位管理人士的举动，使双方的关系处在相对平稳的状态。监督检查机构实施定期不定期的监督检查，也可以随时执行抽查。有些用人单位把对集体合同的监督检查置于日常工作当中，由雇员或雇员代表及各级管理人士共同监督检查集体合同的实施情形，及时把发现的困难提交集体谈判代表团执行磋商，尽或许避免受于违约或者其它一部分特殊原因产生的损失，保障正常的劳动生产运营的秩序。

有关条目

劳动合同