劳动法律关系

劳动法律关系的含义

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的状况，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

劳动法律关系的造成变更

1）劳动法律关系的造成：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同约定，清晰相互间的权利义务，形成劳动法律关系。造成劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法举动，并非是违法举动。

2）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容

3）劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包含举动人的合法举动和违法举动及事件。

劳动法律关系的内容

劳动者的基本权利

劳动者应该履行的义务

用人单位的基本权利

用人单位的基本义务

劳动法律关系的主体

劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承受义务的劳动法律关系的参与者。

劳动法律关系的主体一方是自然人，包含本国公民、外国人（外国公民＋无国籍人）。另一方主体是用人单位，整体来说，在我国是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。

劳动法律关系的分类

不同的划分标准：劳动者的职业、劳动者与用人单位的事实关系、生产资料所有制的形式（最重要的）。依照生产资料所有制形式的不同，可分为：

1.全民所有制单位劳动法律关系

2、劳动人民民众集体所有制单位劳动法律关系

3、劳动者个体运营单位劳动法律关系

4、民营企业劳动法律关系

5、中外合资运营企业、中外合作运营企业劳动法律关系

6、外商独资运营企业劳动法律关系

劳动法律关系与劳动关系的区别和联系

1、区别：

（1）范畴不同：劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 。

（2）前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提 。

（3）内容不同：劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 。

2、联系 劳动关系是劳动法律关系造成的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反应。

劳动法律关系的特质：

（1）劳动法律关系主体具有平等性和隶属性

（2）劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

（3）劳动法律关系在会劳动中形成和达到的

有关条目

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