工作样本测试

工作样本测试

外汇网2021-06-21 10:33:47 210

什么是工作样本试探

工作样本试探是要求求职者在事实工作岗位上执行该项工作，依据其工作表现作出评价。

工作样本试探事实上是对一个应聘者将来或许面对的事实工作场景、工作内容执行抽样和模拟，然后，观察和评价其在该种与事实工作背景非常类似的情形下所表现出来的工作绩效。与心理测验对比，工作样本试探所造成的结果对于应聘者将来的工作绩效的预期效度往往比较高一部分。我们常说的评价中心技术，比如篮中训练法、角色扮演等等，均为工作样本试探的一种表现形式。

工作样本试探的首要目的是试探雇员事实动手能力并非是理论上的学习能力。该种试探可以是操作性的，也可以用口头表达（如对管理人士的情景试探）。^[1]

工作样本试探的实行程序^[1]

1、选择基本的工作任务作为试探的样本。

2、让应聘者实施这些任务，并由专人观察和打分。

3、求出各类工作任务的完成情形的加权分值。

4、确定评估结果与事实工作表现之间的有关关系，以此决定能否选择这个试探作为雇员选拔的工具。

工作样本试探的优缺点^[1]

工作样本试探的优点是：第一，让应聘者事实实施工作的一部分基本任务，效果直接而客观；第二，该试探不涉及应聘者的人格和心理状态，不会侵犯其隐私权；第三，试探内容与工作任务显著有关，不会引起公平就业方面的困难。

其缺点是需要对每个应聘者单独执行试探，成本会比较高。

参考文献

↑ ^1.0^1.1^1.2 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005

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