行为固定业绩评定表法
外汇网2021-06-21 09:57:38
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什么是固定业绩评定表法 举动固定业绩评定表法是将职务的要害要素分解为要害事件中的有效和非有效举动的工作举动的方法。举动固定业绩评定表法是传统业绩评定表和要害事件法的结合，是近年来日益得到重视的一种绩效评价方法。 举动固定业绩评定表法的做法 如果评价所选择的要素是“吸收和解释政策的能力”，这个原因中最积极的结果或许是“可以期望该雇员形成组织中其余人新政策和政策的信息来源”；这个原因中最消极的结果或许是“即便对雇员重复解释后，该人也不或许学会什么新东西。”在最消极和最积极的层次之间还可以存在几个层次。评价者可依据举动标准及被评价者的举动记录对其执行评价。由于特定的举动被确定出来，且有相对应的等级或分数，所以该种方法便于对被评价者执行评价。该种方法的一个特定缺陷是，运用的举动标准是定位于作业上并非是定位于结果上。
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