安全型职业锚

什么是安全型职业锚

职业锚是指当一个人必须作出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种举足轻重的东西或价值观。正如"职业锚"这一位词中“锚”的含义一样，职业锚事实上就是民众选择和发展自己的职业时所环绕的中心，是企业和个人执行职业决策时的核心原因。在国际企业职业生涯规划实行中具有战略地位。

安全型职业锚又称平稳型职业锚，是个体看好于依据组织对他们提出的要求行事，力图谋求一种平稳的职业、平稳不错的收入和平稳的事业前途，比如工作的安全、体面的收入、有效的退休方案和津贴等。所以，他们比较容易接受组织对他们的工作安排，相信组织会依据他们的事实情形秉公办事。

不论他们个人有什么样的理想和抱负，当个人目标和组织目标发生冲突时，他们全将选择服从组织目标的要求。假使追求安全型职业锚的人具有很强的技术才可，他们也或许晋升到一个高级参谋的层次。但是，受于要求高度的感情安全，进而制约了他们沿着等级制度向更高层次的晋升。

安全型职业锚的特点^[1]

1、职业的平稳和安全，是他们的追求、驱使力和价值观。安全取向首要为两类，一种是追应聘业安全，平稳源和安全源首要是一个给定组织中的平稳的成员资格，比如大公司组织安全性高，做其雇员平稳系数高；其他注重情感的安全平稳，包含一种定居，使家庭平稳和使自己融入团队的感情。

2、在举动上，他们看好于依据雇主对他们提出的要求行事，以保持工作安全、一笔体面的收入、有效的退休方案、津贴等形式体现出的一种平稳的前途。

3、对组织具有依靠性。抛锚于安全型的人，一般不愿意离开一个给定的组织，他们不论相信自己具有什么样的个人抱负和能力，都仰赖组织来识别他们的需要和能力，相信组织会依据他们的情形作出或许的最佳安排。他们较其余人更容易接受组织。

4、个人职业生涯的开发与发展承受制约。他们依靠组织，个人缺乏强的驱使力和主动性，很不利于自我职业开发与发展。假使以安全平稳为锚位的人，的确有很强的业务技术才可，他们或许会升迁到一种高级职能经理的方面。但是，他们心理上也跟随存在一定程度的恐慌全感，但是，恰恰是这非同一般的恐慌全感，往往不能使他们在经理位置上干下去；要求高度的感情安全，制约了他们沿着等级维度的职业运动。假使经济危机致使其所在组织裁人，他们受于在开发个人职业方面缺乏训练，加上不能自主的、顺从的个性，常常是要吃亏的。

5、安全型职业锚的成就标准是，一种有效型的平稳、安全、整合不错合理的家庭和工作环境。

有关条目

自主型职业锚

创造型职业锚

技术型职业锚

管理型职业锚

参考文献

↑ 王宏国.《企业管人要典》[M]