激励频率

激励频率

外汇网2021-06-20 23:48:04 212

什么是激励频率

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以适当的举动规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、维持和归化组织成员的举动，以有效的达到组织及其成员个人目标的系统活动。

所谓激励频率，是指在一定时间里执行激励的次数，它一般是以一个工作周期为其时间单位的。

激励频率的高低是由一个工作周期里激励次数的多少所决定的。激励频率与激励效果之间并没有完全是简单的正比关系。在某些特殊的条件下，二者成适当的反比关系。所以，只有区别不同情形，采取相应的激励频率，才可有效地发挥激励的作用。

激励频率的客观原因

激励频率的选择受多种客观原因的制衡，这些客观原因包含工作的内容和性质、任务目标的清晰程度、激励对象的素质情形、劳动条件和人事环境等等。一般来看，对于工作复杂性强，比较很难完成的任务，激励频率应该高，对于工作比较简单、容易完成的任务，激励频率就应当低。对于任务目标不清晰、较长期间才可见成果的工作，激励频率应当低；对于任务目标清晰、短时间可见成果的工作，激励频率应当高。对于各方面素质较差的工作人士，激励频率应当高，对于各方面素质较好的工作人士，激励频率应当低。在劳动条件和人事环境较差的部门，激励频率应当高；在劳动条件和人事环境较好的部门，激励频率应当低。

诚然，上述几种情形，并没有能理解成绝对机械的划分。应当有机地联系起来说，只有对具体情形执行综合分析，才可确定恰当的激励频率。

有关条目

激励机会

激励程度

激励方向

推荐文章

热门文章

推荐文章

热门文章