职业计划

什么是职业计划

职业发展的着重是依据雇员和组织双方的需要来开发和丰富企业的人力资源。与职业发展相对应的一个概念是职业计划，它是指个人提出职业目标并策划达到这些目标的计划的过程。职业发展从组织的角度来说待雇员个人的职业，而职业计划则从雇员个人的角度来说待职业。

职业计划的解析

要正确理解职业计划的含义，要从下方四个方面入手：

1、职业计划是就个人而非组织来说的

制订和实施职业计划的主体不是某个企业或组织，而是企业或组织中的雇员个体。企业或组织或许对雇员个人的职业计划造成重要影响，但这是通过影响雇员对本身、环境、目标的认知间接造成的，并不是必然。而且，很多个人职业计划的达到是在唯一组织内工作时无法达到的，该种情形下，个别组织对职业计划的约束、影响力更小了。

2、企业雇员是职业开发的客体

雇员是职业的物质承受者，且具有能动性、自主性，同期也为开发主体。企业职业开发，由组织及其成员协同承负之。但是，就职业开发作为企业一项十分重要的管理工作来说，组织居于主导的位置。

3、职业计划包含确定和实行的整个过程

职业计划是个体在职业生涯中故意识地确立目标并追求目标达到的过程。确立目标要基于对内外条件的认识分析之上。目标确立后要通过职业活动去达到，伴随内外条件的持续改变和职业活动的成果显现，职业目标或许会愈加明晰，或是需要在反馈后加以修正。职业目标的确定、达到、明晰和修正，都离不开组织，甚至需要组织的主动参与和帮助。

4、职业计划中的职业目标同工作目标有很大差异，同期又紧密联系

工作目标是个人在当前的职位上想要完成的任务目标，可以是自设的，也可以是给定的。工作目标一般较具体，是同本职工作紧密有关，随时间而改变的短时间目标。职业目标相对来看较为抽象，涉及长期。而且不一定完全同现时工作相关。但是，职业目标的促成，特别是在单一专业或组织内部提高的目标，同工作目标的选择及完成情形关系紧密。可以说，选择适当的工作目标并很好地达到这些目标是最终促成职业目标的最佳渠道。

5、组织应了解雇员的职业计划，并通过相应的人力资源政策，使之有利于组织目标的促成

组织是雇员个体职业生涯的重要场所，在对本身和环境执行分析、确定职业目标的过程中，很多雇员需要来自外界的指导帮助。借助组织的雇佣、培训、评估、晋升等有效手段，组织可对雇员的职业计划造成重大影响，组织既有责任帮助雇员发展和达到自己的职业计划，又有必要加以引导，使雇员职业计划的成长同组织整体发展目标相和谐。

职业计划的内容

职业计划的内容包含自我定位、目标设定、目标达到和反馈与修正四个方面。

1、自我定位是指客观、全面、深入地了解自己

察明自己为人处世所遵循信奉的价值观念，清晰为人的基本原则和追求的价值目标。其次要熟悉自己掌握的技能，另外还应剖析、了解自己的优势和弱点。在这几个层次完成自我观察之后，对自己形成一个客观、全面的定位。

2、目标设定是基于正确的自我定位的基础上，设立愈加具体清晰的职业目标

举例来看，如：“在四十岁以前要形成某大型金融集团财务部门主管”可以称是一个较为清晰的目标设定。就整个个人职业生涯来看，目标设定可以是多层次，分阶段的。逐渐增多的人为了追求考验，愿意在职业生涯中从事不止一个行业。

诚然，有时环境致使我们放弃原有的职业。一个多层次的目标设定可以使我们更快地解脱境遇，维持放开、灵活的心境。一个远大雄伟的目标很少能够一气呵成，务必分解成若干易于高达的阶段性目标。受于职业生涯逾越个人的青年、中年和中老年。人在各期间的体能精力、技能经验、为人处世的特点有显著差别，所以针对性地制订阶段性目标将更为可行。

3、目标达到是通过各种积极的具体行动去争取目标促成

撰写应聘简历、面试求职、商议薪资待遇、制订和完成工作目标、参与公司培训和发展计划，构建人际关系网、谋求晋升，参与业余时间的课程学习以及跳槽换工作等等，都可以看成是目标达到的具体付出。

目标达到的首要内容是个人在工作中的状况及业绩，同期只有工作表现又是不完整的。目标达到还包含多出现时工作之外的一部分前瞻性的预案，包含参与业余的付费进修班学习，掌握一部分更多的技能或专业知识（如进修第二外语，攻读MBA学位等等）。另外目标达到还包含为平衡职业目标和其余目标（如生活目标、家庭目标）而作出的种种付出。假使忽视了后两者的付出，要想长久维持工作中出色的状况差不多是不或许的，职业目标的达到也会遇到很多牵扯精力的阻碍。

4、回馈与修正是指在促成职业目标的过程中自觉地归纳经验和教训，修正对自我的认知和最终的职业目标

自我认知想一下子高达客观、清晰、全面是很问题的。就算有较透彻的自我认知和定位，大部分人不能一下子就看清自己喜爱并适合于从事什么职业。所以，对于职业目标的描述界定，在刚开始时大部分是模糊、抽象的，有的甚至是错误的。

在一段时间的工作付出之后，故意识地回顾本身的言行得失、可以检查验证自我定位的结论能否贴切，更可以证明自己对职业目标的设想方向对不对，是太高依旧太低。调查显示，不少人是在一段时间的试图和寻求之后，才了解自己见底适合于哪个领域哪个方面的工作，这段时间在缺乏反馈和修正的情形下或许长达十几年。在自我定位和目标设定正确时，反馈和修正同样可以纠正分阶段目标中显现的偏差，同期极大地加强达到目标的信心。