蔓藤式晋升

蔓藤式晋升

外汇网2021-06-20 23:47:35 200

什么是蔓藤式晋升

蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业恐怕已经不需要某个雇员了或者受于时代的成长该雇员已经不再胜任目前的岗位了，但出于某些原因，比如该雇员是企业的“开国元老”，把该雇员调遣到此外一个“偏僻的角落”，并冠以一个好听的头衔，但该雇员在企业的事实业务中差不多没有起到任何实质的作用。

蔓藤式晋升时，不胜任雇员有得到阶级上的提高，有时连薪资也没有增长，导致被冠上一个较长的新头衔，然后被调到偏远的角落去。层级组织范围愈大，蔓藤式晋升愈轻易实施。

蔓藤式晋升和打击式晋升

蔓藤式晋升和打击式晋升没有什么本质的区别，均为在种种原因不能解雇不胜任雇员的前提下，为不胜任雇员制造一部分可无的、无比有好且雇员看上去他们得到了真正的晋升的岗位，以欺蒙他人、隔离冗员、更改重要职位的不胜任状态。

假如说打击式晋升是纵向晋升，则蔓藤式晋升是横向晋升。如公司把业务划分成很多区域，把不胜任的一部分高级主管外放到各省，担任所谓地区副总裁的职务。

蔓藤式晋升的例子

某政府部门的八十二名雇员，全部被转调到另一部门，留下一个年薪一万六千美元却无事可做且无下属可管的主任。该种层级组织是十分罕见的现象，好比一个没有底盘支撑，却有一个顶端悬浮的金字塔；该种有趣的现象，彼德称之为“自由飘浮的顶端”（free floating apex）。

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