周薪制

什么是周薪制

周薪制是薪酬支付形式的一种，指薪资实施按周发放的薪资制度。

周薪制最早在欧元兑美元等发达国家显现，美国有些行业实施周薪资制，每星期五发放薪水，民众领取一周的报酬。而在我国，周薪制依旧一种新的理念，一种新的探索。

周薪制的条件

实施周薪制务必要高达企业和雇员双方面的要求，下方为：

企业方面 雇员方面

在欧元兑美元国家，实施周薪制的企业务必具备三个条件： 领取周薪制的雇员也务必具备三个条件：

一是实施周薪制的企业效益比较好； 一是雇员职业化程度高；

二是内部管理基础好； 二是技术娴熟；

三是劳资双方没有冲突，工会力量比较强大。 三是讲职业道德。

就中国来说，实施周薪制的企业大均为开工不足，对于企业来说，这些操作性强的职位实施周薪制便于精准计算，可减弱劳动成本

周薪制的评价

相对于年薪制、月薪制来说，周薪制在及时性上效果会好一部分，比较容易看得见摸得着。同期，从对劳动者的激励角度讲，周薪制也具有一定意义。

周薪制是一种国际企业中通用并被证明相对成功的薪金激励制度。缩短结薪周期，每周对雇员执行考核是他们达到人力资源节约化、密度化的探索之路。企业通过该种高密度的、制度化的考核，使雇员的精神处在紧俏的战斗状态中，进而充分发挥他们的主观能动性，提升劳动生产率。

但是，“周薪制”容易使职工造成不平稳的情绪和短时间举动，人士流动增速，产生就业市场的混乱。有专家学者觉得，渴望领取周薪的人事实上反映了社会上的一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑，缺乏对将来的预期，信心不足，所以期望及时兑现薪酬，该种现象表明劳动者是非常不成熟的。“周薪制 ”不将对以月薪制为主的薪酬支付渠道造成实质的影响，月薪制差不多是比较合理，能够平衡劳资双方的利益。

此外，并不是所有的行业都适合周薪制。周薪导致比较适合那些操作性强的、短时间内可以看见效果的简单劳动。其余有很多事情是不能用周薪甚至月薪来支付的，比如有些管理工作或教育工作，没有很大长的一段时间，是没有办法评价其工作好坏的。在该种情形下，就不能采取支付周薪的方式。

周薪制导致的消费影响或许是两方面。对于保守的劳动者来说，受于周薪制每周领取的薪水比较少，会让他有一种危机感，反而不太敢消费；而对那种手上有多少就花多少的人，则会增长消费。