领先型薪酬策略

什么是领先型薪酬策略

领先型薪酬策略又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略”，采取本组织的薪酬水平好于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。该种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住雇员方面都具有显著优势，而且将雇员对薪酬的不满降到一个相当低的程度。

在实践中，像惠普、摩托罗拉如此的大型跨国企业充当薪酬领袖的做法已经是尽人皆知了。在我国，很多企业亦在开始向这方面发展，其中较早采取该种薪酬领袖战略的企业之一是位于深圳的私营企业华为公司，这家以电话程控交换机及其有关产品的研发、生产以及营销为支柱的私营企业，在发展初期以及之后的相当长一段时期内，就清晰地提出了让公司雇员拿到与在外企甚至国外工作的同类雇员等值的收入。实践确认，高薪政策帮助该公司得到了大批的创造性人才，进而为公司在产品市场上与同类外资企业抗衡起到了重要的作用。

诚然，充当薪酬领袖的企业并不是是为了出风头而去充当薪酬领袖，它们往往都期望从自己的高成本开支中得到相应的收益，较高薪酬水平的机会收益包含：

1、高水平的薪酬往往能够迅速为企业吸引来大批可供选择的应聘者，所以，高薪一面有助于企业在较短时期内得到大批需要的人才，处理比较紧急的人士需求，另一面还致使企业可以提升他们的招募标准，进而提升自己所能够招募到和聘用到的雇员的质量。

2、高薪还能降低企业在雇员甄选方面所开支的费用，这是由于应聘者一般清楚，较高的薪水往往代表着企业对雇员的能力有较高要求，或者是末来工作的阻力会比较大，所以，那些低素质的和达不足任职资格要求的应聘者往往会通过自我选择而避免选择该种支付较高薪酬的企业。如此，企业在甄选方面所需要花费的人力物力就可以相应降低。

3、较高的薪酬水平提升了雇员离职的可能成本，有利于改进雇员的工作绩效(付出工作以防止被解雇)，进而减弱雇员的离职率以及降低对雇员的工作过程执行监督而造成的费用。

4、较高的薪酬水平致使企业不必跟随市场水平经常性地为雇员加薪加酬，进而节省薪酬治理的成本。

5、较高的薪酬有助于降低由于薪酬困难引起的劳动纠纷，同期有助于提升公司的形象和知名度。

然而，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的治理阻力，这是由于，企业支付较高的薪酬雇用来了大批有能力的雇员，但是，企业假如不能通过工作的组织与设计以及对雇员的治理达到较高水平的利润，马上高投人转化为高回报，那么高薪给企业导致的就不是资本，而是一种负担了。事实土，我国外企工作的白领即使得到让人羡慕的高薪资，但是他们所付出的代价也是很大的，其原因就在于此。

领先型薪酬策略的情形

企业采取领先型薪酬策略一般有三种情形：

1、企业具有雄厚的实力，通过高薪吸引和留住优秀人才，维持人士平稳，而且高薪有助于树立企业形象。

2、企业急需某类人才，也许企业并没有具备一部分大公司所具备的优势，但又非常需要引进和利用一部分高级人才，此时便以高薪为代价与大企业竞争。

3、工作或许具有某些显著劣势，如工作地点偏远、办工环境恶劣、责任巨大、风险高等等，很少有人愿意从事，此时便支付高薪作为一种弥补。

领先型薪酬策略的特质

采取该种策略的企业一般具有如此的特质：投资回报率较高、薪酬成本在企业运营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少。

首先，投资回报率高的企业之所以能够向雇员供应较高薪酬，一面在于他们往往具有许多的资金和相应的实力，因此不会由于雇员薪酬水平高而产生周转资金不灵。另一面，该种做法能够提升组织吸引和保留高质量劳活力的能力，同期还可以利用较高的薪酬水平来抵消工作自身所具有的种种不利特质，比如工作阻力大或者工作条件差等等。

其次，在薪酬成本在企业总成本中占到的比率较低时，薪酬开支事实上导致企业成本开支中一个相对不那么重要的项目。在该种情形下，企业很或许会很乐意通过供应高水平的薪酬来降低各种有关劳动困难的显现，进而把许多的精力投入到那些较薪酬成本控制更为重要和更有价值的事情当去。

最后，产品市场上的竞争者少，—般代表着企业面对的产品或服务需求曲线是弹性较小的甚至是无弹性的，企业可以提升产品价格，而不用担忧消费者会降低对自己的产品或者服务的消费。换言之，该种企业事实上可以通过提升产品价格的方式将较高的薪酬成本转嫁给消费者。在该种情形下，企业支付较高的薪酬水平自然就是可行的了。

领先型薪酬策略的评价

领先型薪酬策稍有两个最大的优势，首先，可以吸引到大批的求职者，有助于挑选出优秀人才，并尽或许地减弱了岗位缺口时间；其次，薪酬具有竞争力，雇员不易主动跳槽，进而减弱企业的流动率，而且雇员为了保住工作而加倍付出。

但是，领先型薪酬策略也有消极影响，它或许会掩饰一部分重要的困难。也许企业内部已显现了严重的危机，比如人际关系紧俏、阻力过大、对政策不满等，但雇员顾虑到比现有薪酬更高的工作很难找，便采取容忍的立场。容忍不等于接受，雇员的内心或许已造成了重大的消极情绪，但在高薪的诱惑下，一切都被深藏以内心。

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