选拔成本

选拔成本

外汇网2021-06-20 23:00:02 80

什么是选拔成本^[1]

选拔成本是指聘用求职者对求职人士执行鉴别选择，以便做出录用决定时所支付的费用。

选拔成本取决于聘用人士的类型及招募方法等原因。新进雇员将来担任的职务越高，被过滤的过程就越长，成本就越大。此外，在招募成本和选拔成本之间一般也会有权衡，假使利用具有普遍影响的宣传工具来公开招募职工，则选拔成本较高；假使利用代理机构招募职工，会降低选拔成本，但将致使更高的代理费开支。

选拔成本的计算^[1]

选拔过程首要包含：首要包含：（1）初步口头面试，执行人士初选；（2）填写申请表，并总览候选人士资料；（3）执行各种书面或口语试探，评定成绩；（4）执行各种调查和比较分析，提出评论意见；（5）依据候选人士资料、考核成绩、调查分析评论意见，召开主管会议讨论决策录用方案；（6）最后口头面谈，与候选人讨论录用后岗位、待遇等条件；（7）获取相关证明材料，通知候选人体检；（8）体检，在体检后通知候选人录取与否。

以上执行每一步骤所发生的选拔费用不同，其成本的计算方法也不同，如：

选拔者面谈的时间费用＝（每人面谈前的预案时间+每人面谈所需时间）×薪资率×人数

总览申请资料费用＝（印发每份申请表资料费+每人资料总览费）×候选人数

考试费用＝（平均每人材料费+平均每人的评分成本）×参与考试人数×考试次数

试探评审费用＝试探所需时间×（人事部门人士的薪资率+各部门代表的薪资率）×次数

体检费＝（检查所需时间×检查者薪资率+检查所需器材、药剂费）×检查人数

参考文献

↑ ^1.0^1.1 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005

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