激励工资

激励工资

外汇网2021-06-20 21:06:59 40

什么是激励薪资

激励薪资是指薪资中伴随雇员工作付出程度和劳动成果的改变而改变的部分。激励薪资也和业绩直接挂钩，有时民众把激励薪资看成是可变薪资，包含短时间激励薪资和长期激励薪资。

激励薪资最常用的形式，在国内就是奖金了。奖金考核方案总是事先制订，只要雇员今后的工作绩效高达方案规定的标准，就可以得到相应的奖金，所以说它影响雇员将来的举动。

我们一般讲“按劳分配”意思是按“劳动”的价值分配，而“基本薪资”和“绩效薪资”反应的是“劳活力”的价值，均为固定的薪资，所以说“绩效薪资”是对以往业绩的认可，与今后事实劳动中绩效如何没有直接关系。

激励薪资的形式

激励薪资有相似奖金的性质，可以分为三种形式：

1、投入激励薪资，，即伴随雇员工作付出程度改变而改变的薪资。

2、产出激励薪资，即伴随雇员劳动产出的改变而改变的薪资，具体形式有计件薪资、销售提成等。

3、成就薪资，当雇员为企业作出突出贡献后，以增长基本薪资的形式付给雇员的报酬。成就薪资是薪资的永久性增长，而此外两种形式是持续改变的。

激励薪资与绩效薪资的不同点

1、激励薪资以支付薪资的方式影响雇员将来的举动；而绩效薪资侧重于对以往工作的认可，即时间不同。

2、激励薪资制度在事实业绩高达以前已确定，与此相反，绩效薪资往往不会提早被员工所知晓。

3、激励薪资是一次性开支，对劳活力成本没有永久的影响。业绩下滑时，激励薪资也会自动下滑。绩效薪资一般会加到基本薪资上去，是永久的增长。

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