计时工资

计时工资

外汇网2021-06-20 21:06:36 133

什么是计时薪资

计时薪资是指依据劳动者的事实工作时间和薪资等级以及薪资标准检验和支付劳动报酬的薪资形式。

依照员工的劳动时间支付的薪资，是资本主义薪资的基本形式之一。在资本主义社会，员工出卖劳活力所得的薪资，是由资本家依照劳活力这一特殊商品的价值支付的，员工按一定时间出卖劳活力，薪资就要按一定时间来计量和支付，显现为日薪资、周薪资、月薪资等。计时薪资事实上是依照劳动时间支付的劳活力价值的转化形式。

计时薪资的特点

直接以劳动时间计量报酬，适应性强；

考核和计量容易实施，具有适应性和及时性。

具有时显的不足，即不能直接反应劳动力度和劳动效果。

计时薪资的组成及形式

计时薪资由下方三个要素组成

计量劳动与支付报酬的时间单位。

计量劳动量与相应报酬的技术标准。

劳动者所付出的事实有效劳动时间。

计时薪资的具体形式：

小时薪资制。

日薪资制。

月薪资制。

年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业运营者实施的一种特定形式的计时薪资制。

计时薪资制的优缺点

1、计时薪资制的优点

1）计时薪资制首要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在职位（职务）相应的薪资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。

2）计时薪资制强调雇员本人的技术业务水准的高低，所以，有助于雇员付出学习科技文化和业务知识，持续提升自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提升劳动工作质量。

3）内容和形式简便清晰，有较大原平稳性，所以便于计算和管理。

4）计时薪资不致使雇员工作情绪过分紧俏，且薪资收入水平取决于既定的薪资标准，有较大的平稳性，所以对雇员收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。

2、计时薪资制的缺点

受于计时薪资只能反应雇员的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反应同等级雇员在与一工作时期内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上产生平均主义。所以，企业在实施计时薪资时，广泛实施奖励制度，以弥补计时薪资制的不足。

计时薪资制的实行要点

1、策划清晰合理的技术、业务标准和相应的薪资标准。

2、建立严格的技术、业务考核制度和晋升（级）制度。

3、要有科学合理的劳动定额和职位（职务）责任制，对雇员在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求。

4、计时薪资制应与奖金制度配套实行，以奖金作为一种补充的分配形式。

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