资料法

资料法

外汇网2021-06-20 19:49:09 113

什么是资料法

资料法是为减弱工作分析的成本，尽量利用原有资料比如：责任制文本等人事文件，以使对每个工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大差不差的了解，为更深一步调查，分析奠定基础。

资料法的运用

1、职位责任制是国内企业尤其是大中型企业十分重视的一项制度，但职位责任制只规定了工作的责任与任务没有规定该工作的其余工作，如工作的社会条件、物理环境、雇佣条件、工作流程以及任职条件等等。依据企业的具体情形，对职位责任制添加必要的内容，则可形成一份完备的工作描述与任职表明书。

2、可以通过作业统计，如对每个生产员工的出勤、产能、质量、消耗的统计，对员工的工作内容、负荷有更深的了解，它是建立工作标准的重要根据。

3、人事档案则可以供应任职责的基本素质资料，如性别、年纪、文化程度专业技能等。

通过对企业现有人事资料的分析、研究，所收集到的信息对工作分析有较大参考价值。

资料法的优缺点

资料法的优点

1、分析成本较低，工作效率较高。

2、能够为更深一步工作分析供应基础资料、信息。

资料法的缺点

1、一般收何的信息不够全面，特别是小型企业或管理落后的企业往往无法收集到有效，及时的信息。

2、一般不能单独运用，要与其余工作分析法结合起来执行。

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