职工福利费

职工福利费

外汇网2021-06-20 19:15:19 202

职工福利费(employee services and benefits)什么是职工福利费

职工福利费是指企业按薪资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补贴以及其余福利事业的经费。职工福利费的规模

职工福利费的支出规模

1，职工医药费

2，职工的生活问题补贴

是指对生活问题的职工事实支付的定期补贴和临时性补贴。包含因公或非因工负伤、残废需要的生活补贴3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补助

包含职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施开支与收入相抵后的差额的补贴，以及未设托儿所的托儿费补贴和发给职工的修理费等。

5，其余福利待遇

首要是指上下班交通补助、计划生育补贴、住院伙食费等方面的福利费支出。

不属于职工福利费的支出

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的弥补金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假阶段领取到补贴

5，职工的学习费

6，职工的伙食补贴费(包含职工在企业的午餐补贴和出差阶段的伙食补贴)职工福利费的组成

1、国家给各单位供应的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包含了与职工基本生活相关的必要的非生产性建设投资费用；

2、企业设有职工福利基金；

3、以企业的管理费中支出一部分福利费用；

4、从工会经费中支出一部分职工福利费用；

5、职工福利设施自身的收入，比如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积攒一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施；

6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。职工福利费遵循的原则和要求

一）制度健全。企业应该依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会准许，清晰职工福利费支出的项目、标准、审批程序、审计监督。

（二）标准合理。国家对企业职工福利费开支有清晰规定的，企业应该严格实施。国家没有清晰规定的，企业应该参照当地物价水平、职工收入情形、企业财务情况等要求，依照职工福利项目制订合理标准。

（三）管理科学。企业应该统筹规划职工福利费支出，实施预算控制和管理。职工福利费预算应该经历职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定准许实施，并在企业内部向职工公开有关信息。

（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应该按规定执行明细核算，精准反应支出项目和金额。

推荐文章