笔试

什么是笔试

笔试是一种与面试对应的试探，是考核求职者学识水平的重要工具。该种方法可以有效的测量求职人的基本知识、专业知识、治理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

笔试在雇员聘用求职中有很大大的作用，特别是在大范围的雇员聘用求职中，它可以一下子把雇员的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大范围地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，特别是在个性试探中显得愈加显著。

笔试的形式

笔试形式首要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一困难的观点，并表达自己所具有的知识、才可和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察求职者的推理能力、创造力及材料概括力；同期它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题规模欠广博、不能测出求职者的记忆能力。

其余笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出求职者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：不能测出求职者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。

笔试的设计原则

在设计试卷时，要注重下方一部分原则：

1、自始至终符合目标。知识考试的目标是什么，在设计试卷时要从头到尾贯彻实施，如此才可得到应有的效果。

2、各种知识考试类型可以结合起来运用。比如，在一张试卷上既可以有百科知识的内容，又可以有专业知识的内容，也可以有有关知识的内容。如此可以节省时间，在较短时期内全面了解一个应试者各方面的水准。

3、充分重视知识的事实运用能力。设计试卷时，要尽量多用案例以及讨论等方式。

笔试的优缺点

笔试的优点是一次能够出十几道乃至上百道试题，考试的取样较多，对知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高，可以大范围的执行分析，所以花时间少，效率高，报考人的心理阻力较小，较易发挥水平，成绩评定比较客观。

笔试的缺点首要表当下不能全面的考察求职者的工作立场、品德修养以及组织治理能力、口头表达能力和操作技能等。所以，笔试尽管有效，但还务必采取其余测评方法，如举动模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来看，在企业组织的聘用求职中，笔试作为求职者的初次竞争，成绩合格者才可继续参与面试或下一次试探。