合成考评法
外汇网2021-06-19 16:42:08
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什么是合成考评法 合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或雇员个人执行考评的一种方法。该方法考核雇员的任务又注重潜能，并一般分为三个等级。合成考评法虽不能执行人士的横向比较，但对治理人士来看，具有更强的针对性和适用性，进而有利于提升绩效治理水平。 合成考评法的特点 1、它考评的是一个团队并非是某个雇员。2、考评的侧着重具有双重性，既考虑职位职责和现实任务，又考虑团队雇员个人潜能的分析与开发。3、表格简单便于填写。4、考评量表采取三个等级，即极好、满足、不满足。总的来看，该方法采取适当的表格形式，在对各评价要素做出清晰的描述和界定的基础上，将考评与绩效改进计划有效的结合在一起，通过考评，找出存在的困难和不足，并提出今后的改进措施和办法。
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