激励方向

激励方向

外汇网2021-06-19 16:41:41 52

什么是激励方向

所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以适当的举动规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、维持和归化组织成员的举动，以有效的达到组织及其成员个人目标的系统活动。

所谓激励方向，是指激动的针对性，即针对什么样的内容来实行激励，它对激励效果也有明显影响。

激励方向的选择

依据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，人的举动动机起因为五种需要，即：生理的需要、安全的需要、归属的需要、尊重的需要和自我达到的需要。人的需要并没有是一成不变的，它有一个由低级向高级发展的过程，但这一过程并没有是一种间断的、阶梯式的跳跃，而是一种接连的、波浪式的演进。不同层次的需若是可以同期并存的，但在不同期期，各种需要的动机作用是不一样的，总存在一种起最大支配力量的优势需要。一般来看，较高层次的优势需要的显现，是在较低层次优势需要显现之后。马斯洛的需要层次理论有力地显示，激励方向的选择与激励作用的发挥有着非常紧密的关系。当某一层次的优势需要差不多得到满足时，激励的作用就很难连续，只有把激励方向转移到满足更高层次的优势需要，才可更有效地高达激励的目的。比如对一个具有强烈自我表现欲望的大学生来看，假使要对他所获得的成绩给予奖励，奖给他奖金和实物不如为他创造一次能充分表现自己才可的可能，使他从中得到更大的激励。

仍有一点需要表示的是，激励方向的选择是以优势需要的发现为其前提条件的，但怎样才可发现不同阶段的优势需要呢？又怎样才可正确区分个体优势需要和群体优势需要呢？这些均为激励工作中必须面对的困难，只有通过深入的调查研究和认真的分析思考，才可寻到需要的答案。

有关条目

激励机会

激励频率

激励程度

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