所谓降落伞计划是指公司通过章程规定，或与运营管理层签订合同：假使有控制权变更、运营管理层被解雇等情形发生，公司将向他们支付大批赔偿金。
受于目标企业被并购后，跟随而来的经常是管理层更换和公司裁人。针对雇员对上述困难的忧虑，民众设计了降落伞反并购计划。
降落伞计划的类型
降落伞计划具体包含三种形式：金降落伞（Golden Parachute）、灰色降落伞（Penson Parachute）和锡降落伞（Tin Parachute）。
（1）金降落伞。金降落伞是指目标企业董事会通过会议，由企业董事及高层管理人士与目标公司签订合同，一旦目标企业被并购，其董事及高层管理人士被解雇，则企业务必一次性支付巨额的退休金（解职费）、股票选择权收入或额外津贴。上述人士的收益依据他们的地位、资历和以往业绩的差异而不同。该种收益就象一把降落伞让高层管理者从高高的岗位上安全退下来，故名降落伞计划；又因其收益丰厚如金，故名金降落伞。
（2）灰色降落伞。灰色降落伞首要是向中级管理人士供应较为逊色的同类保证。目标企业允诺，假使该企业被并购，中级管理人士可以依据工龄长短领取数周至数月的薪资。
（3）锡降落伞。锡降落伞是指目标企业的普通雇员在企业被并购后一段时期内被解雇的话，则可领取雇员遣散费。显然，灰色降落伞和锡降落伞的道理与金降落伞同出一辙。
从反收购的效果的角度来看，金降落伞、银色降落伞和锡降落伞策略，能够加大收购成本或增长目标公司现金开支进而障碍购并。