释义:
1、柴和水
借指生活必需品。
《魏书·卢玄传》：“若实有此，卿可量 朐山 薪水得支几时……如薪水少急，即可量计。”
宋 叶适 《提举江州陈公墓志铭》：“虏既解去， 襄城 米未食者十五万，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。”
明 袁可立《陈发兵出海之期疏》：“西则双岛可住舟，但薪水给于老岸，未便也。”
《儒林外史》第四八回：“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”
2、打柴汲水
是日常生活费用的意思。
《南史·陶潜传》记载：陶潜送给儿子一个劳活力，并写信说：“你每日生活支出费用，自己很难供给自己，现派一个劳活力帮你打柴汲水。”后来民众就把劳动所得的薪资叫做“薪水”。
唐 元稹 《河阴留后元君墓志铭》：“我诸父法尚严，家极贫，而事事於丧祭宾客，虽扫除薪水不免於吾兄。”
宋 陆游 《示子遹》诗：“劳兼薪水奴初去，典到琴书事可知。”
3、即薪资
清 俞樾 《茶香室丛钞·薪俸》：“按此知国初官员有给薪之例，故迄今薪俸之名犹在人口，而近来各局委员有薪水之给，亦本此也。”
邹韬奋 《事业管理与职业修养》十：“偏重按劳取值的薪水和偏重处理问题的津贴，在过渡的社会中都有它的必要性，这是一个原则。”
曹禺 《日出》第二幕：“我不是说你的薪水。从薪水里，自然是挤不出油水来。”参见“ 薪资 ”。示例:
不要为薪水而工作，由于薪水导致工作的一种报偿方式，尽管是最直接的一种，但也是最短视的。一个人假使只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并没有是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法迈出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。尽管薪资应当形成工作目的之一，但是从工作中能真正得到的许多的东西却不是装在信封中的钞票。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取,能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失利者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不或许得到真正的成就。"薪水"历史起源
“薪水”本指打柴汲水。
据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活支出费用，自己很难供给自己，当下派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来民众便把薪资叫做：“薪水”了。
东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，首要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员处理柴米油盐这些日常支出的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也渐渐发展为日常支出费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的薪资近乎古代的“月俸”、“月费”，首要也是用来应付日常生活支出。所以，民众常把薪资称为“薪水”。薪水与食盐
薪水，即薪资，它的来历却与食盐相关。
罗马帝国强盛期间，所谓条条大路通向“罗马”，而最著名的便是“盐路”。在这条路上，罗马的远征军开进开出，商民众赶着满载盐块的牛车，从遥远的东方直奔罗马的台伯河。当时，罗马士兵的军饷还包含一部分食盐，称作“薪水钱”，从这一个词中就引出了沿用迄今的英语“薪水”一词。古希腊人、罗马人常用盐买入奴隶。如奴隶主觉得某一奴隶劳动不力，则说：“他不值那么多盐。”此话若用到士兵身上，那就代表着扣他的薪水了。英语中“薪水”种种表达法
1. Pay check：薪资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。
2. Pay stub：薪资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的有关项目金额。
3. Pay period：薪资周期。两次发薪资间隔的时间。可以是每天（极少），每周，每月，双周，半月。
4. Pay rate：薪资标准。公司按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付雇员薪资。
5. Gross：总额。依据适当的薪资标准，雇员在一定期间内的基本收入可以是：
Salary：薪水（每日/每周/每月固定的数额，依据工作日数作调整）
Wage：时薪（依据工作时数作调整的每小时薪资标准）
Piece：计件薪资（对每件完成的工作支付的金额）
薪资总额还可以依据佣金和奖金作调整。
6. Commissions：佣金。依据以往的销售业绩，定期发的钱。
7. Bonuses：奖金。公司依据不同原因支付的钱，如完成任务，激励雇员提升生产力，特殊节日（如圣诞节），等等。
8. Deductions：扣除。扣除费用是公司从你的薪资总额中保留的部分。一般也被称为从源头上扣除（直接从薪资中扣除）。
一部分常见的扣除费用有：
Income tax：个人所得税
Pension：养老金
Medical：医疗保险
9. Net：净薪资。从总薪资中扣除所有项目后余下的数额。这是你最终能放入钱包中的钱。
10. Raise：加薪。薪资标准的调整，一般是依据工作表现，生活费用，和升职。
11. Direct deposit：直接存入银行。将你的净薪资直接转入银行。现行薪酬制度及其评价
当前，薪酬已不是单一的薪资，也不是纯粹的经济性报酬。从对雇员的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性原因，如薪资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性原因，如雇员的个人成长、考验性工作、工作环境、培训等。假使外在性原因达不足雇员期望，会让雇员感觉到恐慌全，显现士气下滑、人士流失，甚至聘用求职不足人士等现象。另一面，即使高额薪资和多种福利项目能够吸引雇员加入并留住雇员，但这些常常被雇员看为应得的待遇，很难起到激励作用。
1.1 对职位薪资制度的评价
“职位薪资制度有多种形式，包含职位效益薪资制、职位薪点薪资制、职位等级薪资制。”它们的首要特点是对岗不对人。职位薪资制依照一定程序，严格划分职位，按职位确定薪资；调度的弹性不大，但凡显现雇员因觉得职位薪资是他们理所诚然得到的，觉得他们为公司做出的贡献未没有得到应有的回报该种情形，职位薪资就很难发挥应有的激励作用。所以务必做出相应的调整。
1.2 对绩效薪资制度的评价
绩效薪资制度强调雇员的薪资调整取决于雇员个人、部门、及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准。薪资与绩效直接挂钩，强调以目标促成为首要的评价根据，注重结果，觉得绩效的差异反应了个人在能力和工作立场上的差异。绩效薪资通过调节绩优与绩劣雇员的收入，影响雇员的心理举动，以刺激雇员，进而高达发挥其潜力的目的。但是，受于影响绩效薪资的原因很多，因此在运用过程中存在很多操作性问题。
首先，绩效薪资或许对员工造成负面影响。有时候，绩效薪资的运用会影响“临时性”绩劣雇员的情绪，甚至会将其淘汰，而该种淘汰会导致企业管理成本的大幅上升。
其次，绩效薪资的效果受外界诸多原因制衡。
第三，绩效薪资的评判标准务必得到劳资双方的共同认可。
第四，雇员对绩效薪资具体方案的真正满意度。有时绩效评价难免会存在主观评价。这些问题的存在一定程度上影响了绩效薪资制度的有效实行，进而减弱了激励效用。
1.3 对混合薪资制度的评价
“混合薪资制也称机构薪资制，是指有几种只能不同的薪资结构构成的薪资制度。”结构薪酬的设计吸收了能力薪资和职位薪资的优点，对不同工作人士执行科学分类，并加大了薪资中活的部分，其各个薪资单元分别对应体现劳动结构的不同形态和要素，因此较为全面地反应了按职位、按技术、按劳分配的原则，对调动职工的积极性、促进企业生产运营的成长和经济效益的提升，在一定期间起到了积极的助推作用。
1.4 对年薪制的评价
年薪制很早前在发达国家已普遍应用，年薪制一般作为高层管理人士运用的薪资方式，是一种“完全责任制”薪资。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提高绩效有很大作用。年薪制击穿了薪资机构的常规，对高层管理人士来看，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提升年薪者的积极性。年薪制对国企广泛存在的“59岁现象”有一定程度上的压抑作用。年薪制虽有诸多优点，但也有弊端。
体现为：第一，高级管理人士年薪最高多少，最低多少为合理，无客观标准。我国是低收入的成长中国家，与美、英发达国家不能攀比。就是在国内，不同地区经济发展水平差距很大。甚至同一地区，但不同行业、不同企业间产生企业效益差距的非运营性原因也很多，因此也不具备太大的参照性。
第二，建立企业家职业市场和利益风险机制是推行年薪制的基本条件。在企业家职业市场化条件下，企业高层经理人才的收录、登记、评价、推荐和追踪考察工作，由权威的社会中介组织负责。年薪制的广泛推行需要企业内部和外部条件相配合。具备条件情形下，年薪制或许利大于弊，不具备内外条件强行推行弊大于利。
不同的薪酬制度在不同的企业中实行，激励的效果也存在差异。企业要依据本身的事实设计合理的薪酬激励制度。诺基亚和联想的薪酬制度有其独特的优点，让雇员发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值。薪水谈判九要点
认真对照：依据你自己的人际网络确定自己市值几何？
组织思想：将你的要求详细列出来：薪酬、保险、职衔、休假，假使你觉得合适，还可以加之停车位、旅行补助、专业书籍等等。
只说规模：譬如说，要求薪水在5000—7000元之间，瞄准中位数。
提早打算：假使首次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。
战略考虑：弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的困难上做好让步的预案。
积极主动：记住你和雇主都企图从这次谈判中得到满意的结果。
开诚布公：一开始就把所有要点拿上桌面。
从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人表明你的意向，告诉对方你会在一天时间给出答复。
薪资条款：商量清楚所有聘请的条款——基本责任、薪水以及各类备注。简历中不要写薪水
薪水对粗心的人来说是困难重重且处处布满陷阱的。在民营企业里，薪水一般均为讨价还价谈出来的。至于薪水见底能不能商议，得知的唯一办法就是即将和老板执行谈判―――但是，且慢！应聘者一定要记得“少安毋躁”的原则。由于假使你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你当前的薪水比他们愿意付的高。即便你或许自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意向的可能，由于老板一般不愿雇用该种薪水愈赚愈少的人，他们会认为你是在利用他们“填充缺口”。或者他们会觉得给你面谈机会导致浪费你的时间而已。
二、老板将令知道你当前的薪水远比他们愿意付出的低。你或许有了面谈的可能，但是你薪金的筹码大大降低了。假使薪水可以讨价还价，他们会用你当前的薪水为起薪。倒过来说，他们也或许根本不给你面谈的可能，由于他们会认为你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你或许供应非常误导的信息。你当前的薪水不能精确反映这项工作对你的价值。你恐怕仍有很多其余福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等―――所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。当前你的薪水恐怕比另一家老板付的薪水高，但是另一家供应的“总报酬额”或许更高。相反，你当下的薪水恐怕看上去低很多。
老板在登广告时，一般不会表明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和当前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，假使你说了你的薪水是多少，那么把它写在求职信上― ―千万不要扯进简历中。职场增长薪水有技巧
谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里能否也曾有过如此的困惑："按公司规定"难道真是唯一的标准答案吗？
有一个趣的调查。875名接受调查的人力资源主管中，60%表明会在面谈时对薪水保留一部分弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的立场而定。 此外一个调查则发现，达到80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并没有排斥要执行一点"谈判"。
勇于对薪水发出声音
俗话说，"会吵的人有糖吃"，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我觉得是正面的，起码你的主管会多纳进一个考虑的原因。
当企业与雇员的关系渐渐脱离传统上对下聘用，逐渐迈向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。着重是："谈薪水，请给我一个更好的理由。"
给我一个更好的理由
对于加薪，最核心的困难是："假如你原先年薪是70万，当下开口要100万，你要告诉我，多30万的理由是什么？"假使你无法供应极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。
先做再说
除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来看，应当建立其他积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，首次没谈成，不代表就要放弃。
要提升谈薪水成功的机率，其实只有一个核心：就是准备。所谓的预案，包含技巧的预案，也包含信息的预案，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。
做好信息准备，研判情势
不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反映不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。
譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。
假使你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但假使你错估事态，认为自己很有行情，搞不好老板本来认为你还可以，以后就认为你爱斤斤计较，所以在跟老板谈薪水以前你一定要慎重考虑。
做好谈不成离开的心理准备
假使依然十分在意该份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一部分空间，也给对方空间。
加薪不成，经常是由于主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够供应的其它补贴，实际上也等同于加薪。
诚然，若经历仔细思考，实在不能接受当下的薪水，离职未尝不是一种"此路不通，另辟新途"的选择。
薪水是挣来，也是谈来的
专家分析，在基层阶段，若岗位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资击穿，所以付出作出好绩效争取升迁，才是薪水成长的首要着眼点。
高薪是谈来的依旧挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才可发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应当只看自己见底赚了多少钱，而是要为自己的将来累积出最大的薪资暴发力。
做好一辈子的薪水规划
一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，着重不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量。
前面的低薪过程，均为在累积领高薪的基础。
三个十年策略
实际上，在不同阶段中，应当设定不同的薪水目标。
假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常付出，可是赚到的钱或许导致一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水或许是一生收入的80%，这就是职场薪水的80／20法则，也道出了薪水对于个人来说并没有公平的本质。
所以，专家表示，长期来说，工作的第1个10年，应当是学习期，工作的第2个10年，是值得目睹薪资显著升高的成长期，而第3个10年，是值得望见个人薪资最高峰显现的收成期。
收成期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成长，做上去了，收入才会水到渠成。 仍在为当下的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧！薪水保密制度评价
在经济比较发达的地区，很多用人单位，其中首要是外商投资企业采取薪水保密制度，很多白领都在亲身体验过这个制度。在具体评述这个制度以前，我们依旧回头看看我们国人比较熟悉的薪水制度吧。
在传统国有企业里，每个职位的职位薪资均为公开的，奖金或许有所不同，但也是公开的，每一个人都可以知道别人拿了多少薪资、多少奖金、多少补助……。我们都记得，每到发薪资的日子，办公场所的考勤员就把领回来的薪资单一一发给大家，假使有人正好不在办公场所里，他的薪资单就被随随便便的放在办公桌上，谁都可以目睹。大家互相打探、互相攀比，一旦发现比别人少拿了，还要到领导那儿去说理。该种制度比较透明，公开，适于开展各种竞赛活动，产生雇员互相争先的情势。
在薪水保密制度下则不同，用人单位与每个雇员单独约定薪水的高低，并规定不得打探别人的薪水。发放薪水的时机也采取各种方式不使薪水公开。除公司的有关管理人士外，每个雇员的薪水均为其余雇员的秘密。该种制度有助于用人单位依据每个雇员的能力、工作立场及就业岗位灵活决定薪金水平，雇员之间也不会因薪水的差异而造成冲突。对于业绩的考评，也是以每个雇员为基础的纵向评价。
如何看待该种制度的性质呢？国家的法律法规中既没有规定薪水保密制度，也不禁止企业采取薪水保密制度，薪水保密制度属于用人单位的内部规章制度，每个企业都可以依据本身的具体情形策划，但是应该遵守规章制度的策划及公示程序，而且其内容不得与法律法规的规定相抵触。
作为雇员，对于企业实施薪水保密制度应该注意：
第1、作为薪水保密制度的一项重要内容，发薪必然也是保密的。多数企业是通过银行直接将薪水划入雇员的薪资帐户的。雇员应及时查看自己的薪资帐户，注意用人单位有没有按时足额支付薪资。
第2、有些用人单位在实施薪水保密制度的时机，为了保密及方便起见，把向雇员发薪资清单这一程序也省略了，为了保护自己的合法权益，雇员应主动向用人单位索取每月的薪资清单，了解用人单位有没有付加班薪资、有没有为自己缴纳各类社会保险费等。让工作效率和薪水翻番七大秘诀
假使问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案均为“YES”，假使我继续问：“你相不相信当下你的收入会加倍”，我想有一部分人或许会没把握，有一部分人觉得不太应该，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，由于依照每年物价上涨率及通胀的正常速度，20年后你的收入一定会加倍。
但是假使你期望，提早在5年内、3年内甚到1年内使你的收入加倍，你务必先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才或许成真。如何使生产力加倍呢？美国职业生涯规划与时间管理专家BrianTracy，集20年实务工作经验与研究，发现能使你生产力加倍的7个工作秘诀：
一、全心投入工作(workharderatwhatyoudo)：当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，假使你能长期实践，就能使你的生产力加倍。
二、工作步调快(workfaster)：养成一种迫切感，一次专心做一件事，而且用最快的进展完成，之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会吃惊地发现，一天所能完成的工作量居然是这样地惊人。
三、专注于高附加值的工作(workonhigher-valueactivities)：你要记住工作时数的多寡不见得与工作成果成正比。精明的老板或是上司关心的是你的工作数量及工作品质，工作时数并不是着重。所以聪明的雇员，会想办法找出对促成工作目标及绩效标准有帮助的活动，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间愈多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提升，自然赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁在即。
四、熟练工作(dothingsyouarebetterat)：你找出最有价值的工作项目后，接着要想办法，通过持续学习、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验(一句话处理KNOWHOW的困难)。你的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短；你的技能愈熟练，生产力就提高得愈快。
五、集中处理(bunchyourtasks)：一个有技巧的工作人，会将很多性质相近的工作或是活动，比如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，汇聚在同一个时段来处理，如此会比一件一件分开在不同期段处理，节省一半以上的时间，同期也能提升效率与效能。
六、简化工作(simplifyyourwork)：尽量简化工作流程，将很多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以降低工作的复杂度，此外，运用授权或是外包的方式，避免把时间花费在低价值的工作上。
七、比别人工作时间长一部分(worklongerhours)：早一点起床，早点去上班，避开交通高峰；中午晚一点出去就餐，继续工作，避开排队就餐的人潮；夜间略微留晚一部分，直到交通高峰时间已过，再下班回家。这样一天可以比一般人超出2到3个小时的工作时间，而且不会影响正常的生活步调。善用这些超出来的时间，可以使你的生产力加倍，从而使你的收入加倍。一个成功的人，一般是一个行动派的人，一旦懂得提高生产力的方法，就会将这7个小秘诀，默记在心，持续地应用、练习，直到形成工作、生活的习惯为止。只要养成这个习惯，你的生产力一定会提升，收入也会加倍。显现争议时的法律程序
显现争议时应采取合法的手段来处理困难,劳动争议案件需要经历劳动仲裁之后,到法院起诉时法院才会受理.当下社会上有很多劳动保障组织,必要时谋求他们的帮助.你需要收集的凭证首要有近期一年的薪资条(或同等级同事的薪资记录),加班记录,合同书(没有正本的注意收集一份复印件)中国薪水排行
计算机和软件业 43，435元
金融业 35，495元
科技和地质勘查业 31，664元
文体娱 25，847元
租赁和商业服务 24，510元
交通运输和仓储 24，111元
医疗卫生 23，752元
教育 20，918元
批发零售 17，796元
住宿餐饮 15，236元
