职工工资总额

有关薪资总额的构成

职工薪资总额是指各单位在一定期间内直接支付给本单 位全部职工的劳动报酬总额.

薪资总额一般由6部分构成：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补助、加班加点薪资、特 殊情形下支付的薪资。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支途径、能否计入成 本、能否国家计征所得税，都应列为薪资总额计算规模企业单位薪资总额

企业单位薪资总额应按职工薪资总额的计算原则执行统计，一般包含：职位薪资、技能薪资 、基础薪资、工龄薪资、各种津贴、补助、奖金等，由于当前企业薪资项目不统一，用人单位事实发给本单位职工的属于薪资性质的项目一律计入薪资总额。

企业单位薪资总额补充规定

依据近年来国家统计局相关薪资总额的补充规定和解释，用人单位的薪资总额还应包含下方项目：

（1）企业销售人士的薪资按销售额的一定比例提取，其薪资按提取额计算；

（2）企业职工年结束算的奖金；

（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费支出的保健食品待遇外）；

（4）学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金；

（5）单位一次性或按月发放给职工的旅行费、商业保险费、午餐补助、过节费、劳务费、通讯费等；

（6）单位从个人薪资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等；

（7）下方属单位的名义发放的现金或实物；

（8）以工会名义发放的现金和实物（除现行制度规定不应计入薪资的劳保福利费和劳动保护费项目外）；

（9）由职工自行支配的房改一次性补助和按月发放的补助；

（10）单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工买入的人身保险（最终受益者是职工个人），单位为个人买入的国库券、债券等；

（11）证券公司的“襄理”薪资（即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的雇员的薪资）；

（12）由单位给职工个人实报实销的费用，如电话费、服装费等；

（13）职工未按相关规定休假，单位支付给职工的补助；

（14）实施企业年薪制的运营者年终兑现的薪资或奖金；有关缴纳社会保险费薪资基数的其余相关困难

代扣代缴部分能否计入薪资总额

单位从个人薪资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及其余各种扣 款都应计入薪资总额，作为缴纳社会保险费薪资总额基数。

住房补助能否计入薪资总额

依据国家统计局《有关房改补助统计方法的通知》(统制字〔1992〕80号)规定，职工住房补 贴应计入薪资总额。并作为缴纳社会保险费薪资总额基数。

独生子女补助能否计入缴费薪资基数

计划生育独生子女补助不计入薪资总额，不作为缴费薪资基数。

误餐补助与伙食补助的区别

误餐补助是指对因公外出，需要在外用餐的职工予以的补贴，是属于差旅费性质的补助， 不计入薪资总额。除此以外，对所有以误餐补助的名义发给职工的伙食性补助一律计入薪资 总额的“津贴和补助”项内。

单位发放的其余费用能否统计为薪资

单位一次性发放或按月发放的旅行费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，能否应统计为薪资

单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质而且现行统计制度未清晰规定不 统计为薪资的都应作为薪资统计，计入缴纳社会保险费薪资总额基数。