劳动熟练说（Skilled Labor Theory）
劳动熟练说简述
劳动熟练说又称人类技能说（Human Skill Theory）、劳动技能说和劳动效率说，最先是里昂惕夫自己提出，后来由美国经济专家基辛（D.B.Keesing）加以发展，用劳动效率和劳动熟练或技能的差异来解释里昂惕夫之谜和影响进出口商品结构的理论。
里昂惕夫觉得，“谜”的造成或许是受于美国员工的劳动效率比其余国家员工高所产生的。他觉得美国员工的劳动生产率大概是其余国家员工的三倍。所以，在劳动以效率单位衡量的条件下，美国就形成劳动要素相对丰富、资本要素相对稀缺的国家。这是他本人对这个“谜”的解释。为何美国员工的劳动效率比其余国家高呢？他说这是受于美国企业治理水平较高、员工所受的教育和培训较多、较好，以及美国员工进取精神较强的结果。这些论点，可以看作是熟练劳动或人类技能说的雏形。但是，一部分人员觉得里昂惕夫的解释过于武断，一部分研究显示事实情形并不是这样。比如，美国经济专家克雷宁（Krelnin）经历验证，觉得美国员工的效率和欧洲员工对比，最多高出1.2—1.5倍，所以，他的这个论断，一般不为民众所接受。
后来，美国经济专家基辛针对要素禀赋理论有关各国拥有同质的生产要素的基本假定，觉得一个国家的劳动要素很难说是同质的，而是值得分为若干个具有不同生产技能的组别[1]。一个国家尚且不能说有同质的劳动要素，那么，就国与国之间劳动要素的相互比较来说，就更谈不上所谓同质性了。
基辛依据美国1960年的人口统计资料，将美国的各种就业人士划分为8大类，并将前7类统称为“高技能劳动”（The High Skilled Labor），将最后一类称为“低技能劳动”（The Low Skilled Labor）：
科学家和工程师； 技术员和制图人士； 其余专业人士； 运营治理人士； 技术员工； 其余熟练手工操作员工； 销售人士； 半熟练员工和非熟练员工。基辛觉得，受于每一个就业者接受的教育和所具备的专业技术特长不同，因此在他们之间客观上存在着劳动技能的高低差异。通过研究，基辛发现，美国各行各业的出口数量同该行业总产能的比率，即该行业的出口在全行业生产总量中所占的比重，同按以上序列划分的美国就业人士劳动技能的高低呈现正有关关系；某一行业就业人士的劳动技能越高，该行业的出口占全行业生产总量的比重越大。同期，基辛还发现，在美国的工业制成品出口中，如按以上序列将其中包含着的劳动要素加以细分，前7类高技能劳动大概占55%，而在美国的工业制成品进口中，这一比重只有43%。这就是说，美国出口的是“高技能劳动密集型商品”（The High Stilled Labor Intensive Goods），进口的是“低技能劳动密集型商品”（The Low Skilled Labor Intensive Goods）。
另外，基辛还就13个工业发达国家劳动要素的技能组成执行了比较研究，得出了美国的各种高技能专业技术人士或者说高技能劳动要素相对丰裕的结论。
所以，在季辛看来，里昂惕夫对他自己的验证结果所作的解释是合理的。正是受于美国在技术要求相对较高的产业中具有国际比较优势，才致使美国各行各业的“出口/总产能比率”同该行业就业人士的劳动技能高低呈现正有关的关系，从而致使美国作为一个高技能劳动要素相对丰裕，而低技能劳动要素相对稀缺的国家，大批出口其具有比较优势的高技能劳动密集型商品，进口低技能劳动密集型商品。美国的对外贸易结构和商品流向同要素禀赋理论的基本原理并没有冲突。