江西省农村信用社

联社简介

农村信用社经５３年风雨历程，从小到大，由弱到强，迄今已形成联系广大农户，服务农村社区的金融主力军。其成绩不可低估。其作用不可替代。站在几代人为之付出的基础上，面对今天社会的期待，我们不回避自己的责任，不松懈自己的使命，将珍视前人创立的事业，与时俱进地去开辟愈加美好的将来。

我们将始终坚持以加速发展作为第一要务，以极大的精力去开拓业务，提升效益，我们将始终坚持“立足社区，服务三农，开拓城镇”的战略定位，形成自己的特色品牌和比较优势；我们将始终坚持以创新作为发展的活力，持续创新运营理念，创新管理机制，创新业务品种，创新服务手段；我们将始终坚持把控制和防范系统性风险作为增强管理的核心环节，把业务发展与风险防范结合起来，把开拓创新与审慎运营结合起；我们将始终坚持把队伍建设作为推动改革发展的根本措施，弘扬“敬业”精神，造就“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的雇员队伍，内铸精神支柱，外树企业品牌。

我们正处在历史性的战略机遇期，也面对着日趋激烈的竞争阻力。加深比较优势，培育核心竞争力，是农村信用社重要管理目标。我们将更深一步提高网点优势，形成机制优势，发挥政策优势，巩固客户优势，在不放松为“三农”服务的前提下，全方位、多领域发展业务，多层次、多品种供应服务。

我们将身体力行、始终如一地贯彻使农村信用社立于不败之地的运营宗旨；合法运营、依规管理是我们的基本原则；客户至上、贡献社将是我们永恒的信念；开拓市场、追求卓越是我们创新的活力。

达到我们的目标，要靠全省农村信用社、农村合作银行共同付出，靠两万多名职工为之奋斗。我们将努力于建立与农村信用社、农村合作银行产权结构相适应的法人治理结构，形成充满生机与动力的企业运营机制。在此基础上形成一连串完善的运营管理制度并严格实施，真正靠制度管人管事，靠科学的管理流程保证制度实施。我们将努力于推行运营责任、管理责任和风险责任的落实，实行有效的激励机制，达到责权利的紧密结合，尤其是通过雇员职业生涯管理和企业文化建设，激发起全体雇员敬业爱岗、提高素质、勤奋工作、优良服务的热忱。

全省农村信用社、农村合作银行发展壮大，离不开省委、省政府的坚强领导，离不开社会各方各面的支持，离不开金融界同行的提携，更离不开广大客户的关怀。我们将努力于创造与维护不错的运营环境和公共关系，共同为江西经济崛起做出新的贡献！企业精神

“敬业”：江西省农村信用社作为企业文化之核心理念，要求每位雇员以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作、身体力行，千方百计地履行好自己的职责。“勤奋、忠诚、严谨、开拓”是江西省农村信用社的企业精神，是农村信用社形成竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。

“勤奋”： 倡导所有雇员在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争刷新一流；学习上虚心好学，与时俱进；业务上勤于思考，精益求精。

“忠诚”： 要求雇员对事业忠诚，在事业的成长中达到个人的价值；对单位忠诚，自觉维护农村信用社利益和形象；对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互有关爱，形成合力；对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。

“严谨”： 激发雇员在工作中一丝不苟，达到零差错；在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊；在服务中语言热情精准，作风廉洁朴实；举止形象整洁慷慨、谦恭得体。

“开拓”： 激励雇员勇于创新、开拓进取。