员工福利规划

优厚薪酬??

有竞争力的薪资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本薪资

一旦被录用，就将得到具有竞争力的待遇。

2、奖金

雇员每年将依据业绩领取年终奖。

3、绩效加薪

依据雇员的年度绩效评价结果决定其能否得到加薪。

4、股票奖励

将得到事实的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够供应任意股票价格的长期价值。

该方法除了予以雇员一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在将来时期内可连续得到长远收益。股票奖励的分配可以依据雇员的雇佣期和/或年度绩效自由决定。健康关怀??

为雇员供应体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包含雇员异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、体检

公司每年安排雇员到专业体检机构执行全面体检并供应健康咨询。

2、其它健康保险

在雇员的综合福利规划中还包含：雇员人身保险和雇员医疗保险福利。

雇员人身保险：人身保险为雇员供应世界24小时人寿或无意中伤害保障；

雇员医疗保险：雇员可以报销医疗费用，受益人包含雇员本人和家属。

3、健身俱乐部

公司为雇员供应健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。带薪年假??

为雇员供应带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

1、带薪休假和年资假

雇员从工作第一年开始，每年可以拥有12日带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

2、带薪假日

包含所有政府规定的带薪中国节假日。

3、全薪病假

雇员每年可以有15日带薪病假。

4、志愿者服务假

为激励雇员积极参与志愿者服务活动，公司给雇员供应带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

5、其余休假还包含：婚假、产假、陪产假、丧假等。其余福利?

?1、社会保险

为雇员办理各类社会保险关系，缴纳社会保险费。

2、住房公积金

为雇员办理住房公积金等有关手续。

3、雇员协助计划

雇员和雇员直系亲属，在需要的时机，可以享受由专业顾问公司供应的专业个人咨询服务。

受过训练的专业咨询团队，包含辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备供应全方位的咨询服务，协助雇员从容地处理工作困扰或是家庭及心理困难。

4、雇员协助方案供应下方方面的咨询：

职业及工作；

雇员管理；

婚姻及家庭；

调迁及文化适应；

精神健康及心理；

法律及财务。

5、旅行津贴

每年为每一个雇员供应适当的旅行资助，使雇员有机会放松身心。

6、各种礼金

在雇员结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情形下向雇员赠送礼品或慰问品。

7、其余福利：

无着装规范；

灵活的工作时间；

士气的预算；

公司会议；

公司野餐；

免费饮料和水果等。雇员福利规划阶段?

?（1）政府的强制和引导福利阶段。阶段目标：加强雇员对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力。

（2）企业的广泛福利阶段，阶段目标满足雇员规模更广、层次更高的福利需求。

（3）雇员的个性福利阶段。阶段目标：提升雇员本身个性化福利需求的满意度。

企业可依据自己的福利现况来决定目前所处的福利阶段，以对雇员将来的福利执行规划，应顾虑到雇员福利的现况、企业的成长目标、企业的经济实力、企业在劳工市场上的竞争力、企业内部的激励性和凝聚力等各个原因。