内容
雇员持股信托是以雇员持股制度为基础的。雇员持股制度的内容是激励雇员用薪资和奖金定期地买进本公司的、股票，而且设立“雇员持股会”具体管理所有雇员买入的股票，待雇员退休或者离开本企业时获取投资收益。
雇员参与企业雇员持股信托的税负与费用有那些：
买入股票时的券商手续费。
公司发放现金股利或股票股利时，由受托人依各雇员持股数分配给雇员，并按一定比率的税率代扣所得税。 雇员在退出时如选择领取现金，受托人将卖出该雇员持股，并将经券商扣除证券交易税及手续费后的净额交付予退出雇员。 受托人于每季按各雇员信托金额计算并收取信托管理费及其它因处理信托专户事务所造成之费用。种类
职工持股信托按当初的信托财产的形态分为两种：一、资金信托（或称股权投资信托） 资金信托，是指公司职工作为委托人将其合法拥有的资金委托受托人执行管理，形成具有一定投资范围和实力的资金组合，通过适当的资金运转方式，为委托人获取较高投资回报的举动。根据其能否对资金的投向有所制约，资金信托又可更深一步分为指定型资金信托和非指定型资金信托。对指定型信托来说，委托人与受托人需在信托合同中约定信托资金的特定投向，即对资金的用途有所制约。职工持股通过该信托方式执行委托即属于指定型资金信托，其特定的资金投向是买入特定公司的股权，不得用于其它用途，故又称其为股权投资信托。它不同于普通的股权信托之处在于，股权投资信托造成的根据是职工对特定公司的认股权而非股权，所以它不需要委托人事实的股权存在，而只需要职工供应其对公司享有的认股资格。即使资金信托属于非典型性的股权信托，但是在职工持股信托的实务操作中却是相对简便有效的信托运行方式。由于首先它不以事实股权存在为基础，不受委托人人数的制约，所以可以有效规避公司法对有限责任公司股东人数的制约，可以最大限度地集合资金投资股权并执行集中管理；其次，受于其从实质上是一种单纯的资金信托，故其除承受资金投向的限定外，不需要对股权的管理权限执行具体划分，由于作为委托人的职工受于没有名义上的股东身份，所以其在信托关系中并没有享有直接的管理权而仅享有受益权；其三在实务操作的方面向上瞧，受于资金信托不以职工股权存在为前提，故可以避免因股权的获得及转让而务必履行的程序，进而可以大大减化实行步骤。二、管理信托（股权管理信托或称股东权信托） 管理信托，是指职工作为公司股权的持有人将其所享有的部分股东权利，通过信托的方式，委托受托人执行管理的举动。股权管理信托又称之为股东权信托，它体现了职工持股分散持有、集中托管的特点，具有股权集中管理和充分保障股东权利的性质。股东权是基于股东的地位而可对公司力争的权利，其可分为股东的自益权的其益权。股东的自益权是指有股东为本身利益可单独力争的权利，诸如股利分配权、优先配股权、余下资产分配权等；股东共益权是指股东为公司利益兼为本身利益而行使的参与公司管理活动的权利，包含股东会议出席权、表决权、董事提名权、公司账册查阅权等。作为管理信托管理的目标首要是股东权利中的共益权部分。自益权部分完全由真正的持股人，也即受益人享有。 管理信托是一种典型的股权信托，由于其是以职工股权的事实存在为前提的。在职工持股管理信托方案中，委托人首先是公司法律意义上的股东，享有事实的股权；其次才是将该股权的部分管理权限给予信托，即要从法律上将该股权通过股权转让方式让与受托人，至此，受托人形成公司法律意义上的股东，而职工形成实质意义上的股东，也是该股权真正的受益人。在此运转模式下，需要清晰界定受托人作为公司法律意义上的股东享有哪些具体的股东权利，而且要处理好受托人如何正确代表职工行使并达到股东权的困难。这些困难需要由持股职工与受托人通过及信托合同执行具体、清晰的约定。优点
受于企业的迅速发展，企业界竞相争取熟练雇员的情形日趋激烈，开办雇员持股信托制度，不仅增长了企业竞争的利器；还可以降低外力炒作公司股价，妨碍企业既定的运营方针，以增长企业运营管理的效益，对企业及其雇员将有下列各类积极的好处：1、奖励雇员积蓄，做好理财规划。
雇员每个月自薪资所得中提存一小部份资金，交付予受托人买入自己所服务公司的股票，做为雇员长期性财产形成，不但可高达积蓄的目的，也可获取投资收益的效果，以使雇员从事踏实的理财规划。
2、提升热爱公司的精神，对于公司的成长有利。
透过获得、持有自己服务公司的股票，雇员对于公司的运营会寄予关心，提升爱公司的精神，而且劳动意向及劳动生产率全将提升。
3、减弱人士流动率，降低新人训练成本。
“人力资源”是企业运营最首要的资源，而向心力强及熟练的雇员，更是企业团体赖以生存、成长的主力军。企业实行雇员持股信托，将使雇员福利更有保障，愈加充实，使雇员能安心工作，从而减弱雇员流动率，节省新人训练费用并促进合理之新陈代谢。
4、雇员参与意向的提升，可以促进劳资双方的协调。
雇员变成股东，雇员与公司的利益建立在共同的基础上，对于劳资双方的和谐有很大的帮助。
5、保证友好安定的股东层，以维护企业的健全运营。
雇员形成公司的股东与其它一般股东对比，对于公司将令更友好、更有利于运营权的平稳，而雇员持股方式，将可降低外力介入，避免妨碍企业既定的运营方针。
主体资格
1．持股主体由谁充当。在有限责任公司股东胜过50人时，由谁来持股。职工持股会没有法律地位，就无法作为一个企业发起人，参与企业的发起设立。1999年民政部停止对职工持股会的审批，股东胜过50人时，无法回避公司法的制约。 2．职工持股会或工会的社团法人身份与职工持股的赢利动机相冲突。社团法人是不以赢利为目的的机构，而职工持股是以赢利为目的的，这就与《工会法》和《社会团体登记管理条例》等法律、法规的规定矛盾，这是民政部停止审批职工持股会的原因。 3．以新成立公司的方式完成出资，不仅同样有人数的制衡，还会受公司对外投资不胜过净资产50%的制衡。运转方式
公司职工成立职工持股大会，充当职工的代理人，加入职工持股大会的职工与职工持股大会签订代理委托契约，并按契约约定的金额出资。职工持股大会代理职工与信托机构签订信托契约，并将职工出资再加之公司发给职工的奖金，一并交存给信托机构形成购股储存金。信托机构受托买进股票，并与固有财产和其余财产分别开来执行管理，对公司代职工行使表决权，对职工代公司支付收益金。
当职工自愿解约或停止持股信托时，其已购的股票和未购余下金，要返归本人。金外方式的职工持股信托尽管是以货币作为信托委托物的，但是信托举动终了时，其归还的所得物除少量余下金外均为股票。此外股票利润分红金及购股余下金的利息都一并加到本金中作为再购股票之用。
法律阻碍
1．银行股权质押贷款难 就中国当前的法律法规，职工持股不能直接从银行得到资金支持。中国《商业银行法》规定商业银行不允许从事股票业务和信托投资；《贷款通则》规定借款人不得用贷款从事股本权益性投资。所以，当前操作的银行融资大均为通过股权质押贷款的形式完成，如粤美的通过信用合作社质押贷款。但在该种操作过程中，存在一个时间差，即当收购人在股权没有转到其名下的时机，他无法用股权质押，而股权转让一般要求支付完股权转让款，所以该种时间差有时会引起一部分非法的资金流动。此外，当前各大商业银行对股权质押贷款非常审慎，持不激励原则，折现率很低，所以一般不能完全满足收购人的资金需求。 2．民间贷款和委托贷款代价高 很多MBO和ESOP的融资求助于民间投资，有的可以称作是职工持股的“私募基金”，但这些民间资本往往另有所图。他们要的不是差于8%的贷款利率，由于他们的资金往往有较高的资金成本，他们真正想要的是股权，用和管理层同样的单价买入的“战略持股”的股权，以及管理层和雇员无法按时还款而质押的股权。计算下来融资的成本非常高，而且经常会致使一部分国有企业的腐败困难。此外，受于中国法律不允许企业之间相互借款,所以民间投资往往采取变通的委托贷款形式，中国人民银行《有关商业银行开办委托贷款业务相关困难的通知》规定，商业银行可依据委托人（可以是政府部门、企事业单位及个人等）确定的贷款对象、用途、金额、利率等代为发放贷款、监督运用并协助收回,商业银行只收取手续费。通过委托贷款的形式的确可以处理部分收购资金困难，导致更深一步增长了融资成本。 3．个人消费贷款不合法 有的商业银行想以个人消费贷款的形式将资金贷给个人，由个人再买股权。但是消费贷款务必指明用途，该种变通方式事实上违背了不能用消费贷款执行股本权益性投资的规定。此外，银行有时会利用变通方式给MBO贷款，如将贷款先贷给企业做为流动资金，再由企业借贷给个人，或者通过委托贷款贷给“壳”公司，该种方式事实上是规避法律的举动。中国应用
职工持股信托在中国当前的政策与法律环境下可以采取的职工持股的有效方式，它可以处理企业改制过程中职工持股的主体困难、股权过于分散所导致的困难、以及股权内部转让和继承的困难，甚至还包含诸如双重征税、预留股份等困难，对于企业改制中的职工持股计划来说是一个具有巨大实践意义的制度设计，是对《信托法》的切实贯彻实施。即使职工持股信托的实务中仍有很多值得探讨和研究的困难，但其主导方向已经确定，它将通过本身的持续完善，为中国深化国企改制作出应有的贡献。参考资料
[1] 科贝律师事务所 http://www.kebeilaw.com/cms/html/200608/17/20060817103510.html[2] 法律教育网 http://www.chinalawedu.com/news/2004_10/27/1836577511.htm