定义
税前薪资指交纳个人所得税前的应发薪资，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补助、加班加点薪资和特殊情形下支付的薪资。一般指月薪资。税前薪资的构成
由下列六个部分构成：
（一）计时薪资
计时薪资是指按计时薪资标准（包含地区生活费补助）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包含：
1对已做工作按计时薪资标准支付的薪资；
2实施结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务（职位）薪资；
3新参与工作职工的见习薪资（学徒的生活费）；
4运动员体育津贴。
（二）计件薪资
计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包含：
1实施超标累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门准许的定额和计件单价支付给个人的薪资；
2按工作任务包干方法支付给个人的薪资；
3按运营额提成或利润提成办法支付给个人的薪资。
（三）奖金
奖金是指支付给职工的超标劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包含：
1生产奖；
2节约奖；
3劳动竞赛奖；
4机关、事业单位的奖励薪资；
5其余奖金。
（四）津贴和补助
津贴和补助是指为了弥补职工特殊或更多的劳动消耗和因其余特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补助。
1津贴。包含：弥补职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其余津贴。
2物价补助。包含：为保证职工薪资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补助。
（五）加班加点薪资
加班加点薪资是指按规定支付的加班薪资和加点薪资。
（六）特殊情形下支付的薪资
包含：
1依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、实施国家或社会义务等原因按计时薪资标准或计时薪资标准的一定比例支付的薪资；
2附加薪资、保留薪资。不列为税前薪资的收入
（一）依据国务院公布的相关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）相关劳动保险和职工福利方面的各类费用；
（三）相关离休、退休、退职人士待遇的各类开支；
（四）劳动保护的各类开支；
（五）稿费、讲课费及其余专门工作报酬；
（六）出差伙食补贴费、误餐补贴、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的弥补费用；
（八）实施租赁运营单位的承租人的风险性弥补收入；
（九）对买入本企业股票和债券的职工所支付的股息（包含股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工消除劳动合同期由企业支付的医疗补贴费、生活补贴费等；
（十一）因录用临时工而在薪资以外向供应劳活力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭员工的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参与企业劳动的在校学生的补助；
（十四）计划生育独生子女补助。税前薪资≠税后薪资＋个人所得税
税后薪资指的是税前薪资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，事实到手的薪资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。所以，税前薪资≠税后薪资＋个人所得税。
